Podcast sobre Nómina y Contabilidad en Colombia

Kapitoly

El misterio del primer salario

¿Qué es la nómina?

Devengados vs. Deducciones

Novedades y Prestaciones

Claves para tu entrevista

Přepis

Carmen: Imagina a Laura. Es su primer día como auxiliar contable y recibe su primer pago. Revisa el desprendible... y su sonrisa se desvanece. ¿Por qué el número final es mucho menor de lo que esperaba? Ve conceptos como 'deducciones', 'seguridad social', 'retención'... y se siente totalmente perdida.

Adrián: La historia de Laura es la historia de casi todos en su primer trabajo. Ese desprendible de pago parece un jeroglífico, pero entenderlo es tu superpoder como futuro profesional contable.

Carmen: Exacto. Y para descifrarlo, hoy vamos a desglosar la nómina en Colombia. Estás escuchando Studyfi Podcast.

Adrián: La nómina es simplemente el registro financiero de los salarios de los empleados. Incluye todo: lo que ganas, lo que te descuentan y lo que la empresa aporta por ti. Es el mapa del tesoro del salario de Laura.

Carmen: Entonces, empecemos por el tesoro. ¿Qué es un 'devengado'? Suena a algo bueno.

Adrián: Lo es. Un devengado es todo el dinero que un trabajador gana. Piensa en el salario básico, horas extras, comisiones, y el famoso auxilio de transporte. Para 2026, por cierto, el salario mínimo es de $1,750,905 y el auxilio de $249,095. ¡Memoriza eso!

Carmen: Ok, devengados es lo que entra. Entonces... ¿las deducciones son los villanos de esta historia?

Adrián: No diría villanos, ¡sino contribuyentes necesarios! Las deducciones son los descuentos legales. Los principales son los aportes a salud y pensión, que son un 4% cada uno sobre tu ingreso base de cotización. También pueden haber libranzas o embargos.

Carmen: Entendido. La fórmula mágica entonces es: Neto a pagar es igual a devengados menos deducciones.

Adrián: ¡Precisamente! Ese es el dinero que finalmente llega a tu cuenta bancaria.

Carmen: Y Adrián, la legislación no se queda quieta. ¿Qué cambios importantes trae el 2026?

Adrián: Tres puntos clave. Primero, la jornada laboral máxima baja a 42 horas semanales. Segundo, el trabajo nocturno ahora empieza a las 7 p.m. Y tercero, el recargo por trabajar en domingos o festivos sube al 90%. Son datos cruciales para cualquier examen.

Carmen: Además del salario, también están las prestaciones sociales, ¿cierto? Esas son como beneficios extra.

Adrián: Correcto. Son pagos adicionales al salario que el empleador debe hacer. Las más importantes son la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías y las vacaciones. Todo auxiliar contable debe saber liquidarlas con los ojos cerrados.

Carmen: Para terminar, si Laura fuera a una entrevista de trabajo mañana, ¿qué preguntas clave sobre nómina le harían?

Adrián: ¡Excelente pregunta! Seguramente le preguntarían: ¿Qué diferencia hay entre un devengado y una deducción? ¿Qué son las prestaciones sociales? y ¿Qué es la nómina electrónica?

Carmen: ¿Y la diferencia entre un contrato laboral y uno de prestación de servicios?

Adrián: ¡Esa es un clásico! En el laboral hay subordinación, en el de servicios, no. Conocer esa distinción es fundamental.

Carmen: Fantástico. Así que, para resumir: la nómina registra lo que ganas (devengos), lo que te quitan (deducciones) y lo que recibes (neto). ¡Ya no más misterios!

Adrián: ¡Exacto! Con esto claro, estás un paso más cerca de ser un experto. ¡Hasta la próxima!

Carmen: ¡Adiós!