Podcast sobre Nómina y Contabilidad en Colombia 2026

Kapitoly

El Gran Reto de la Nómina

Devengado vs. Deducción

Cifras Clave para 2026

Prestaciones y Seguridad Social

La Era Digital: Nómina Electrónica

Přepis

Laura: Esto es lo que confunde al ochenta por ciento de los estudiantes al ver una nómina por primera vez: entender por qué el número que ganas no es el mismo que llega a tu bolsillo. Y en los próximos minutos, te garantizamos que nunca más te volverá a pasar.

Mateo: Exacto. Es la diferencia clave entre un devengado y una deducción, y es más fácil de lo que parece. Estás escuchando Studyfi Podcast.

Laura: Muy bien, Mateo, vamos al grano. ¿Qué es un devengado y qué es una deducción?

Mateo: Piensa en el devengado como todo el dinero que la empresa te reconoce. Es la suma de tu salario, las horas extras, las comisiones... todo lo que generaste. Es el número grande y bonito.

Laura: El que nos hace sonreír al principio.

Mateo: ¡Ese mismo! Pero luego vienen las deducciones. Estas son las restas obligatorias por ley. Principalmente, tus aportes a salud y pensión.

Laura: O sea que los devengados suman y las deducciones restan. ¿Así de simple?

Mateo: Así de simple. El resultado final, lo que de verdad recibes en tu cuenta bancaria, se llama el neto a pagar. Es la fórmula más importante: Neto a pagar es igual a Devengados menos Deducciones.

Laura: Entendido. Ahora, hablemos de números. Si estoy en un examen en 2026, ¿qué cifras debo tener memorizadas?

Mateo: Tres datos cruciales. Salario mínimo: un millón setecientos cincuenta mil novecientos cinco pesos. Auxilio de transporte: doscientos cuarenta y nueve mil noventa y cinco pesos. Y el total para quien recibe ambos: dos millones de pesos cerrados. Fácil de recordar.

Laura: ¡Perfecto! Y sé que hay cambios importantes en la jornada laboral, ¿verdad?

Mateo: Sí. Desde julio de 2026, la jornada máxima baja a 42 horas semanales, sin que te puedan reducir el salario. Y el recargo por trabajar un domingo o festivo sube al 90%.

Laura: Además del salario, están las famosas prestaciones sociales. ¿Qué son exactamente?

Mateo: Son beneficios adicionales que el empleador debe pagarte. Las cuatro principales son: la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre las cesantías y las vacaciones. Todo auxiliar contable debe saber liquidarlas.

Laura: ¿Y la seguridad social? ¿Quién paga qué?

Mateo: Es un trabajo en equipo. Tú como trabajador aportas una parte para salud y pensión. Y tu empleador aporta otra parte para tu pensión, ARL, caja de compensación y otros parafiscales. Es una protección compartida.

Laura: Para terminar, Mateo, todo se está volviendo digital. ¿Qué es la nómina electrónica?

Mateo: Es básicamente el mismo cálculo de siempre, pero ahora se debe transmitir electrónicamente a la DIAN, que es la autoridad de impuestos de Colombia. Es una forma de que el gobierno verifique que todo se está pagando correctamente.

Laura: Suena a que no hay forma de esconder un error.

Mateo: Exacto, la transparencia es total. Por eso dominar estos conceptos es más importante que nunca. En una entrevista de trabajo, siempre te preguntarán la diferencia entre devengado y deducción, qué son las prestaciones y cómo funciona la nómina electrónica.

Laura: Fantástico. Entonces, el gran resumen es: devengado es lo que ganas, deducción es lo que te descuentan, y el neto es lo que te llevas a casa. ¡Lo tenemos! Gracias, Mateo.

Mateo: Un placer, Laura.