Test sobre Gestión de Recursos Humanos y Legislación Laboral

Pregunta 1: Los pactos para el descanso de un día hábil entre feriados, o entre feriado y fin de semana, con compensación de horas, no requieren constar por escrito.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El Artículo 35 bis establece claramente que el pacto para el descanso de un día hábil entre feriados o con fin de semana, compensando las horas no trabajadas, “Dicho pacto deberá constar por escrito”.

Pregunta 2: ¿Según el Código del Trabajo, cuál de los siguientes tipos de trabajadores queda excluido de la limitación de la jornada de trabajo?

A. Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores.

B. Gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración.

C. Trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras.

D. Trabajadores con contrato a plazo fijo superior a tres meses.

Explicación: El inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo establece que quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. También se aplica a trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras, deportistas profesionales y cuerpo técnico, y quienes presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa. La opción sobre trabajadores con contrato a plazo fijo superior a tres meses no se menciona como exclusión.

Pregunta 3: La aplicación de los días de vacaciones puede extenderse hasta el día sábado, considerándolo hábil para el cómputo del feriado.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El artículo 69 establece que para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil, y la aplicación de los días de vacaciones se debe efectuar de lunes a viernes.

Pregunta 4: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al fraccionamiento y acumulación del feriado anual, según lo establecido en el Código del Trabajo?

A. El feriado siempre debe tomarse de forma continua y no permite ningún tipo de fraccionamiento.

B. El exceso de diez días hábiles del feriado podrá fraccionarse de común acuerdo entre empleador y trabajador.

C. El feriado puede acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta por dos períodos consecutivos.

D. Si un trabajador tiene acumulados dos períodos de feriado, el empleador está obligado a otorgar ambos antes de que se genere un nuevo período.

Explicación: El Artículo 70 establece que el feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. También indica que el feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta por dos períodos consecutivos. Finalmente, si hay dos períodos acumulados, el empleador deberá otorgar al menos el primero antes de que el trabajador complete el año que le da derecho a un nuevo período, no ambos necesariamente.

Pregunta 5: El espacio físico, las condiciones de ruido y la contaminación son ejemplos de variables del ambiente físico que pueden afectar el Clima Organizacional.

A. Ano

B. Ne

Explicación: Las variables del ambiente físico, tales como el espacio físico, las condiciones de ruido, el calor, la contaminación, las instalaciones y las máquinas, son factores o dimensiones que pueden afectar el Clima Organizacional y el comportamiento de las personas.