Test na Základy manažmentu, účtovníctva a ústavného práva

Otázka 1: Finančné riadenie podniku je jednou zo základných personálnych činností.

A. Áno

B. Nie

Vysvetlenie: Medzi základné personálne činnosti patria personálne plánovanie, získavanie a výber zamestnancov, riadenie pracovnoprávnych vzťahov, vzdelávanie a rozvoj zamestnancov, hodnotenie, motivácia a stimulácia zamestnancov, odmeňovanie zamestnancov a evidencia zamestnancov. Finančné riadenie podniku nie je vymenované ako jedna z týchto činností.

Otázka 2: Ktoré z nasledujúcich tvrdení správne vystihujú ciele riadenia ľudských zdrojov podľa poskytnutých študijných materiálov?

A. Zlepšovanie štruktúry a zvýšenie kvality fungovania ľudských zdrojov organizácie.

B. Optimálnejšie využívanie ľudskej práce v kombinácii s ostatnými výrobnými faktormi s cieľom dosiahnuť potrebný výkon organizácie.

C. Vytvárať podmienky pre spokojnosť zamestnancov s obsahom práce a pracovnými podmienkami.

D. Presné určenie doby životnosti znalostných aktív v podniku.

Vysvetlenie: Ciele riadenia ľudských zdrojov zahŕňajú zlepšovanie štruktúry a kvality fungovania ľudských zdrojov, optimálnejšie využívanie ľudskej práce a vytváranie podmienok pre spokojnosť zamestnancov. Naopak, doba životnosti znalostných aktív sa podľa materiálov nedá presne určiť, a teda jej 'presné určenie' nie je cieľom riadenia ľudských zdrojov.

Otázka 3: Pri personálnom lízingu zamestnanec uzatvára pracovnú zmluvu priamo s užívateľským zamestnávateľom.

A. Áno

B. Nie

Vysvetlenie: Pri personálnom lízingu má zamestnanec uzatvorenú pracovnú zmluvu s agentúrou dočasného zamestnávateľa, ktorý ho dočasne pridelí k užívateľskému zamestnávateľovi.

Otázka 4: Čo zahŕňa opis pracovného miesta podľa študijných materiálov?

A. Charakteristiku práce

B. Základné pracovné povinnosti

C. Pracovné podmienky

D. Výšku mzdy

Vysvetlenie: Opis pracovného miesta zahŕňa charakteristiku práce, základné pracovné povinnosti a pracovné podmienky. Výška mzdy je súčasťou inzerátu, nie opisu pracovného miesta.

Otázka 5: Medzi metódy oceňovania zásob pri výdaji rovnakého materiálu patrí metóda váženého aritmetického priemeru.

A. Áno

B. Nie

Vysvetlenie: Pri výdaji zásob zo skladu (t. j. spotrebe zásob) používa podnik pri oceňovaní rôzne metódy, medzi ktoré patrí vážený aritmetický priemer (VAP), FIFO a LIFO spôsob. Táto informácia je uvedená v študijnom materiáli v časti 'uveďte metódy oceňovania zásob pri výdaji rovnakého materiálu'.