Zhrnutie na Hygienické predpisy a pracovné právo v kaderníctve

## Úvod Skončenie pracovného pomeru je dôležitá súčasť pracovného práva. Znamená to ukončenie pracovného vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Tento materiál rozoberá hlavné spôsoby skončenia pracovného pomeru, ochranné lehoty a postupy, ktoré treba dodržať. ## Základné spôsoby skončenia pracovného pomeru ### 1) Výpoveď > Definícia: Výpoveď je jednostranné právne úkonové oznámenie jednej zo zmluvných strán, ktorým sa zamýšľa skončiť pracovný pomer po uplynutí výpovednej doby. - Výpoveď musí byť písomná a doručená adresátovi, inak je neplatná. - Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. - Zamestnávateľ môže dať výpoveď len v prípadoch ustanovených zákonníkom práce. Tabuľka: Porovnanie práv zamestnávateľa a zamestnanca pri výpovedi | Kto | Kedy môže dať výpoveď | Podmienky | |---|---|---| | Zamestnanec | Kedykoľvek | Písomná, doručená | | Zamestnávateľ | Len podľa zákona | Napr. zrušenie pracovného miesta, nadbytočnosť, neschopnosť vykonávať prácu | Praktický príklad: Zamestnanec A sa rozhodne odísť z práce a podá písomnú výpoveď. Po uplynutí dvomesačnej výpovednej lehoty pracovný pomer skončí. ### Ochranná doba pri výpovedi > Definícia: Ochranná doba sú obdobia, kedy zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď. Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď v ochrannej dobe, a to: - v dobe, keď je zamestnanec dočasne práce neschopný pre chorobu alebo úraz - pri povolaní do služby v ozbrojených silách - v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná alebo na materskej dovolenke - v dobe, keď je zamestnanec/zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke - v dobe, keď je zamestnanec povolený na výkon poverenej funkcie - v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho úsudku dočasne nespôsobilým na prácu Praktický príklad: Zamestnankyňa B je na materskej dovolenke; zamestnávateľ jej preto nemôže vypovedať. ### 2) Okamžité skončenie pracovného pomeru > Definícia: Okamžité skončenie je jednostranné ukončenie pracovného pomeru bez výpovednej lehoty z dôvodu závažného porušenia alebo iných závažných okolností. - Zo strany zamestnávateľa: pri závažnom porušení pracovnej disciplíny alebo ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin. - Zo strany zamestnanca: ak podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať prácu, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, alebo ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. Dôležité pravidlá: - Okamžité skončenie musí byť písomné, vymedziť dôvod a doručiť druhej strane v stanovenej lehote; inak je neplatné. Praktický príklad: Zamestnávateľ zistí krádež priamo na pracovisku a po prešetrení dá zamestnancovi okamžité skončenie pracovného pomeru písmom s uvedením dôvodu. ### 3) Skončenie uplynutím doby (práca na dobu určitú) > Definícia: Skončenie pracovného pomeru uplynutím doby nastáva automaticky po uplynutí dohodnutej doby v zmluve. - Ak zamestnanec pokračuje v práci po uplynutí doby s vedomím zamestnávateľa, pracovný pomer sa považuje za uzavretý na dobu neurčitú. Praktický príklad: Zmluva na 1 rok končí; ak zamestnanec zostane pracovať a zamestnávateľ to toleruje, vzťah pokračuje ako na dobu neurčitú. ### 4) Skončenie v skúšobnej dobe a dohoda > Definícia: Skúšobná doba je doba, počas ktorej si strany overujú vzájomnú vhodnosť; pracovný pomer môže skončiť jednoduchšie. Spôsoby skončenia v skúšobnej dobe: - dohodou (písomná dohoda o skončení pracovného pomeru) - výpoveďou - okamžitým skončením - uplynutím dohodnutej doby Dohoda o skončení pracovného pomeru: - musí byť písomná a uvádza deň skončenia - v dohode sa uvedú dôvody, ak to zamestnanec požaduje alebo ak ide o organizačné zmeny Praktický príklad: Po skúšobnej dobe 3 mesiacov sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na ukončení pracovného pomeru dňa 30. apríla a spíšu písomnú dohodu. ## Výpovedná doba > Definícia: Výpovedná doba je obdobie medzi doručením výpovede a koncom pracovného pomeru. - Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej 2 mesiace.