Teste sobre Análise e Desenho de Cargos

Pergunta 1: A especificação de cargos consiste em uma definição escrita de um cargo e das tarefas, obrigações e responsabilidades que o compõem.

A. Ano

B. Ne

Explicação: De acordo com o material de estudo, a especificação de cargos é a explicação escrita dos conhecimentos, habilidades, capacidades, traços e características necessários para desempenhar um cargo, enquanto a definição escrita de um cargo e suas tarefas, obrigações e responsabilidades corresponde à descrição de cargos.

Pergunta 2: Quais elementos são estabelecidos na seção de 'Responsabilidades de trabalho' de acordo com os materiais de estudo?

A. A definição das responsabilidades inerentes ao cargo.

B. A autoridade para a tomada de decisões e a supervisão direta de outros membros do pessoal.

C. Os conhecimentos, habilidades e capacidades necessários para o cargo.

D. Os limites da autoridade do empregado que ocupa o cargo.

Explicação: A seção 4.1.1.8. 'Responsabilidades de trabalho' indica que são definidas as responsabilidades e a autoridade inerente, e que é possível determinar os limites da autoridade do empregado, incluindo sua autoridade para a tomada de decisões e a supervisão direta. A opção sobre conhecimentos, habilidades e capacidades corresponde às 'Especificações do cargo' (4.1.1.10.).

Pergunta 3: O método de motivação e enriquecimento do cargo baseia-se na suposição de que o processo produtivo é estático e não está sujeito a mudanças para adaptar o cargo ao desenvolvimento do pessoal.

A. Ano

B. Ne

Explicação: O método de motivação e enriquecimento do cargo é dinâmico e privilegia a mudança em função do desenvolvimento do pessoal do ocupante, possibilitando a adaptação contínua do cargo ao potencial de desenvolvimento pessoal de quem o ocupa.

Pergunta 4: Qual das seguintes afirmações descreve corretamente o desenho de cargos, de acordo com o material de estudo?

A. É a especificação do conteúdo, métodos de trabalho e relações com outros cargos para satisfazer requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e pessoais do ocupante.

B. Foca-se unicamente na integração de sistemas humanos e máquinas para melhorar a eficiência produtiva.

C. Representa o modo como os administradores projetam cargos individuais e os combinam com unidades, departamentos e organizações.

D. Define exclusivamente o nível salarial e os benefícios associados a um cargo.

Explicação: O desenho de cargos é definido como a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos para satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais do ocupante. Também representa o modo como os administradores projetam os cargos individuais e os combinam com unidades, departamentos e organizações. A opção que se foca na integração de sistemas humanos e máquinas corresponde aos métodos perceptual-motor e biológico, não à definição geral. A opção sobre o nível salarial e os benefícios não faz parte da definição central do desenho de cargos.

Pergunta 5: A análise do cargo não inclui a captação de informações sobre as condições sob as quais as principais atribuições e atividades são realizadas.

A. Ano

B. Ne

Explicação: O material de estudo na página 123 estabelece que 'A análise do cargo é o processo que consiste em captar informações para descrever e registrar a finalidade de um cargo e suas principais atribuições e atividades, as condições sob as quais são realizadas e os conhecimentos, habilidades e aptidões necessários', indicando que sim, inclui as condições.