Flashcards de Análise e Desenho de Cargos
Análise e Projeto de Cargos: Guia Completo para Estudantes
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Fontes e informações para análise de cargos
23 cartões
Cartão 1
Pergunta: O que são fontes secundárias para coleta de informações na análise de cargos?
Resposta: Informações sobre o cargo provenientes de documentos ou ferramentas internas e externas da organização que complementam outras fontes.
Cartão 2
Pergunta: Que informações um organograma fornece para a análise de cargos?
Resposta: Ele mostra a divisão do trabalho, como o cargo se relaciona com outros, quem se reporta a quem e com quem o colaborador deve se comunicar.
Cartão 3
Pergunta: Mencione duas vantagens de usar organogramas na análise de cargos.
Resposta: Eles permitem definir quem se reporta ao cargo e quais cargos se reportam a ele; oferecem uma visão generalizada da estrutura.
Cartão 4
Pergunta: Qual é uma desvantagem principal dos organogramas em relação à análise de cargos?
Resposta: Não oferecem informações sobre o conteúdo dos cargos; a informação é esquemática e não abrange todos os cargos.
Cartão 5
Pergunta: Que tipo de informação os manuais de políticas e procedimentos fornecem para a análise de cargos?
Resposta: Informações importantes sobre algumas atividades que um colaborador pode desenvolver.
Cartão 6
Pergunta: O que as publicações de associações profissionais contribuem para a análise de cargos?
Resposta: Elas fornecem informações já examinadas por analistas experientes e dados específicos que talvez não fossem encontrados de outra forma.
Cartão 7
Pergunta: Que desvantagens as publicações de associações profissionais podem ter?
Resposta: Podem ser muito gerais ou conter informações difíceis de aplicar a cargos específicos da empresa.
Cartão 8
Pergunta: O que são diários de bordo (bitácoras) e para que são usados na análise de cargos?
Resposta: Registros onde os colaboradores monitoram cada atividade e o tempo investido, proporcionando um panorama completo do cargo.
Cartão 9
Pergunta: Mencione uma vantagem e uma desvantagem do uso de diários de bordo.
Resposta: Vantagem: podem aproveitar a tecnologia (gravadores de voz, câmeras) para registrar atividades sem esquecimentos. Desvantagem: o colaborador pode exag
Cartão 10
Pergunta: Como as metas e objetivos da organização contribuem para a análise de cargos?
Resposta: Se a empresa possui planejamento integral de RH, as metas e objetivos incluem o desenho, análise e ocupação de cargos atuais e futuros, alinhando a an