Test sobre Terminación del Contrato de Trabajo en Chile

Pregunta 1: Según el Artículo 161, la racionalización o modernización de la empresa puede ser una causa para la terminación del contrato de trabajo.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El Artículo 161 establece que la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, pueden hacer necesaria la separación de uno o más trabajadores.

Pregunta 2: El retraso ocasional en la entrega de informes, sin causar un perjuicio grave a la empresa, se clasifica como una conducta indebida de carácter grave bajo el Artículo 160 del contrato de trabajo.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El Artículo 160 del contrato de trabajo especifica las "conductas indebidas de carácter grave", que incluyen la falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho, injurias al empleador, conducta inmoral que afecte a la empresa y acoso laboral. Un retraso ocasional en la entrega de informes sin causar un perjuicio grave no se encuentra enumerado entre estas causales de término de contrato por conductas indebidas de carácter grave.

Pregunta 3: De acuerdo con la "Idea General" sobre el término del contrato de trabajo presentada en los apuntes, ¿cuál de las siguientes circunstancias se menciona como una posible causa de terminación?

A. Muerte del trabajador/a

B. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones

C. Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio

D. Abandono del trabajo por parte del trabajador

Explicación: La sección "Idea General" de los apuntes establece que el término del contrato puede acontecer por la voluntad de las partes, el término del plazo, la renuncia y la muerte del trabajador/a. Las otras opciones (Falta de probidad, Necesidades de la empresa, Abandono del trabajo) corresponden a causales específicas detalladas en los artículos 160 y 161, no en la idea general.

Pregunta 4: ¿Según las causales del artículo 159, ¿con cuántos días de anticipación debe un trabajador avisar a su empleador al renunciar a su contrato?

A. Quince días de anticipación

B. Treinta días de anticipación, a lo menos

C. No requiere aviso anticipado

D. Sesenta días de anticipación

Explicación: El material de estudio indica explícitamente en las causales del art. 159: "Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos."

Pregunta 5: Es posible ratificar el finiquito ante una Notaría.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El finiquito puede ser ratificado en Notarías, el Sitio web de la DT u Oficinas de la Inspección del Trabajo.