Término del Contrato de Trabajo en Chile: Guía Completa
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Pregunta: ¿Qué circunstancias generales pueden provocar el término del contrato de trabajo (según la idea general)?
Respuesta: Voluntad de las partes, término del plazo, renuncia y muerte del trabajador (sólo por causa establecida en la ley).
Pregunta: ¿Qué establece el artículo 159 en relación con las causales de término del contrato?
Respuesta: Enumera causales como mutuo acuerdo, renuncia con aviso de 30 días, muerte del trabajador, vencimiento del plazo, conclusión del trabajo o servicio y
Pregunta: ¿Qué requisito debe cumplir la renuncia del trabajador según el art. 159?
Respuesta: Dar aviso al empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
Pregunta: Menciona tres causales de terminación por conducta grave según el artículo 160.
Respuesta: Falta de probidad en el desempeño, conductas de acoso sexual y vías de hecho contra el empleador o compañeros.
Pregunta: Según el art. 160, ¿qué conducta relativa a faltas de asistencia puede justificar el despido?
Respuesta: No concurrencia sin causa justificada: dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en igual período; o abandono que perturbe gravemente la obra
Pregunta: ¿Cómo define el art. 160 el abandono del trabajo?
Respuesta: a) Salida intempestiva e injustificada del sitio de faena durante horas de trabajo sin permiso; b) Negativa a trabajar sin causa justificada en las fa
Pregunta: Según el art. 160, ¿qué actos o imprudencias pueden ser causal de término?
Respuesta: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o funcionamiento del establecimiento o la salud/seguridad de los trabajadores.
Pregunta: ¿Qué perjuicio es causal de término según el art. 160?
Respuesta: El perjuicio material causado intencionalmente en instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
Pregunta: Además de conductas graves, ¿qué otras dos causales específicas menciona el art. 160?
Respuesta: Negociaciones prohibidas dentro del giro del negocio cuando lo prohíba el contrato por escrito; y el incumplimiento grave de las obligaciones contract
Pregunta: ¿Qué tipo de causales contempla el artículo 161?
Respuesta: Causales por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, como racionalización, modernización, bajas en productividad o cambios en condicion