# Terminación del contrato de trabajo ## Introducción La terminación del contrato de trabajo implica la finalización de la relación laboral por distintas causas previstas en la ley. Conocer las causales y sus requisitos evita sorpresas y facilita la toma de decisiones tanto para el trabajador como para el empleador. > Definición: La terminación del contrato de trabajo es el acto jurídico por el cual cesan las obligaciones recíprocas entre trabajador y empleador cuando concurre una causa legalmente establecida. ## Conceptos clave desglosados ### 1. Formas generales de término - **Voluntad de las partes**: acuerdo mutuo para finalizar la relación. - **Término del plazo**: cuando el contrato tiene duración determinada y vence. - **Renuncia**: decisión unilateral del trabajador con preaviso. - **Muerte del trabajador**: extinción automática del vínculo. > Definición: Renuncia — Declaración unilateral del trabajador de poner fin a la relación laboral, que habitualmente exige aviso previo. ### 2. Causales previstas por la ley: artículo 159 Las causales del artículo 159 incluyen situaciones en las que la relación termina por acuerdo o por hechos objetivos, entre ellas: - Mutuo acuerdo de las partes. - Renuncia del trabajador con, al menos, treinta días de anticipación. - Muerte del trabajador. - Vencimiento del plazo convenido. - Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. - Caso fortuito o fuerza mayor. Ejemplo práctico: Un contrato por obra determinada termina al concluir la obra; si la obra finaliza antes de lo estimado, el contrato también termina. ### 3. Despido por conductas graves: artículo 160 El artículo 160 describe causales disciplinarias que permiten la terminación inmediata cuando se acreditan faltas graves. Se detallan a continuación en bloques para facilitar la comprensión: - Conductas personales graves: - Falta de probidad en el desempeño. - Acoso sexual. - Vías de hecho contra el empleador o compañeros. - Injurias al empleador. - Conducta inmoral que afecte a la empresa. - Acoso laboral. - Negociaciones prohibidas: que el trabajador realice actividades comerciales dentro del giro del negocio cuando ello fue prohibido por escrito en el contrato. - Inasistencias injustificadas: no concurrir dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en total dentro del mismo período; o abandono de una actividad crítica sin aviso que provoque grave perturbación. - Abandono del trabajo: salida intempestiva e injustificada del lugar de faena o negativa a realizar faenas convenidas sin causa. - Actos temerarios: omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o funcionamiento del establecimiento o la salud de trabajadores. - Perjuicio material intencional: daños a instalaciones, maquinaria, herramientas o mercaderías. - Incumplimiento grave de obligaciones contractuales. Ejemplo práctico: Si un trabajador ocasiona daños intencionales a una máquina clave y queda probado, el empleador puede invocar la causal disciplinaria correspondiente. > Definición: Abandono del trabajo — Salida injustificada del sitio de trabajo durante jornada o negativa injustificada a ejecutar las faenas pactadas. ### 4. Necesidades de la empresa: artículo 161 - Causal por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio: eliminación de puestos por racionalización, modernización, baja en productividad o cambios en el mercado. - Esta causal suele ser problemática y frecuentemente se judicializa; su uso exige prueba del motivo empresarial. Ejemplo práctico: Una planta automatiza una línea y reduce personal; la empresa invoca necesidades de la empresa para despedir empleados afectados. ### 5. Causal por procedimiento concursal: artículo 163 bis - Se configura cuando el empleador ha sido sometido, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de bienes. - La invocación corresponde al liquidador designado y opera aun si se autoriza la continuación de actividades: el liquidador pod