Tarjetas de Psicología Organizacional e Institucional: Teorías y Análisis
Psicología Organizacional e Institucional: Teorías y Análisis
Toca para girar · Desliza para navegar
Contrato psicológico
13 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué es el contrato psicológico del individuo?
Respuesta: Un conjunto de expectativas y esperanzas que el individuo deposita en la organización, muchas veces implícitas o no conscientes, acerca de aspectos co
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Qué tipo de contenidos suelen incluir las expectativas del contrato psicológico individual?
Respuesta: Salario, formación laboral, prestaciones, trato justo, relaciones satisfactorias con compañeros, desarrollo y crecimiento, seguridad, dignidad e impor
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Cómo influyen las expectativas del contrato psicológico en la conducta del individuo cuando se cumplen?
Respuesta: Cuando se cumplen hay alta satisfacción laboral, alto rendimiento y permanencia en la organización.
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Qué ocurre cuando las expectativas del contrato psicológico individual no se cumplen?
Respuesta: Se produce baja satisfacción laboral, bajo rendimiento y abandono de la organización.
Tarjeta 5
Pregunta: ¿Cómo pueden cambiar las expectativas del contrato psicológico individual a lo largo de la carrera?
Respuesta: Cambian con el tiempo: al inicio puede esperarse “probarse a sí mismo”, luego “desarrollarse”, a mitad “reconocimiento” y al final “cuidado en la jubi
Tarjeta 6
Pregunta: ¿Qué es el contrato psicológico de la organización?
Respuesta: Conjunto de expectativas implícitas que la organización tiene respecto de sus empleados y que pueden cambiar con el tiempo.
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Qué contenidos puede incluir el contrato psicológico de la organización hacia el empleado?
Respuesta: Que el empleado dé una buena imagen, sea leal, guarde secretos, se comprometa y mejore continuamente la calidad.
Tarjeta 8
Pregunta: ¿Qué sucede si el empleado cumple las expectativas del contrato psicológico organizacional?
Respuesta: La organización lo retribuye de alguna manera, por ejemplo con ascensos, beneficios o privilegios.
Tarjeta 9
Pregunta: ¿Qué ocurre si el empleado no cumple las expectativas del contrato psicológico organizacional?
Respuesta: Surgen acciones correctivas disciplinarias que pueden llegar hasta el despido.
Tarjeta 10
Pregunta: ¿Qué acción debe tomar el psicólogo organizacional respecto a los contratos psicológicos?
Respuesta: Objetivar y explicitar los contratos psicológicos y buscar su compatibilización dentro de la organización.