Test sobre Fordismo y Post-Fordismo en la Industria Automotriz Británica

Pregunta 1: Los trabajadores de larga trayectoria en la empresa, incluso aquellos con condiciones médicas, reciben un preaviso adecuado y apoyo para realizar tareas físicamente exigentes en un pozo, según las nuevas normativas.

A. Sí

B. No

Explicación: El texto indica que a los trabajadores con treinta o cuarenta años de servicio se les da solo 'cinco minutos de preaviso para que vayan a la línea', a menudo con condiciones médicas y 'trabajando en un pozo, con condiciones suplementarias que hacen absolutamente imposible para ellos cumplir la tarea', sin mencionar apoyo.

Pregunta 2: ¿Según el texto, qué implicación tiene la 'flexibilidad' en las normas de trabajo respecto a la movilidad de los obreros entre diferentes tareas?

A. Los obreros ya no pueden negarse a cambiar de tarea y deben moverse de una a otra según la empresa lo requiera.

B. Se eliminan las barreras que impedían a la empresa decidir qué, dónde y a qué ritmo deben trabajar los obreros.

C. Los acuerdos de antigüedad protegen a los trabajadores de ser reubicados en tareas difíciles o peligrosas.

D. Los delegados obreros mantienen el control sobre la movilidad de los trabajadores dentro de la planta.

Explicación: El texto explica que 'flexibilidad' significa 'la remoción de barreras al derecho de la empresa de decir a los trabajadores qué hacer, dónde hacerlo y a qué ritmo' y que 'los obreros ya no deben insistir en definiciones de tareas: deben ser lo suficientemente “flexibles” como para moverse de una tarea a otra'. Esto implica una mayor potestad de la empresa para mover a los trabajadores entre tareas y una reducción de la capacidad de los obreros para resistir estos cambios. Los acuerdos de antigüedad han desaparecido y los delegados obreros ya no pueden controlar la movilidad de los obreros.

Pregunta 3: El edwardesismo es un modelo de "Estado postfordista" aplicable de forma duradera para el gobierno de Gran Bretaña.

A. Sí

B. No

Explicación: El texto indica que el thatcherismo, al cual se asocia el edwardesismo, es un "gobierno transicional" adecuado para destruir vestigios de fordismo/keynesianismo, pero no para establecer patrones políticos duraderos, siendo "prematuro ver en el thatcherismo un modelo del 'Estado postfordista'". Además, se establece que 'Thatcher como el San Pablo del edwardesismo', reforzando la idea de que el edwardesismo es una estrategia empresarial que precede y guía al thatcherismo, el cual no es un modelo duradero de gobierno.

Pregunta 4: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el fin del keynesianismo en Gran Bretaña se alinea con la perspectiva presentada en el material de estudio?

A. El discurso de Callaghan en 1977 fue el evento principal que provocó la muerte del keynesianismo.

B. La victoria electoral de Thatcher fue la causa directa y determinante del fin de la era keynesiana.

C. El poder de los sindicatos fue destruido principalmente en los conflictos industriales de fines de los años '70 y comienzos de los '80, y el fin de la mutualidad en British Leyland el 8 de abril de 1980 marcó la muerte final del keynesianismo.

D. La política del gobierno de Thatcher desde 1979 fue la primera en poner fin a la era keynesiana, a través de una confrontación inmediata y directa con los sindicatos.

Explicación: El material de estudio indica claramente que ni el discurso de Callaghan en 1977 ni la victoria electoral de Thatcher provocaron la muerte del keynesianismo. Destaca que el poder de los sindicatos fue destruido en los conflictos industriales de fines de los años '70 y comienzos de los '80, y que el 8 de abril de 1980, con el fin de la mutualidad en British Leyland, se considera la fecha de la muerte final del keynesianismo. Además, subraya que el gobierno de Thatcher pospuso su confrontación mayor con los sindicatos, actuando con cautela y no siendo el principal responsable inicial del fin de la era keynesiana.

Pregunta 5: La 'niponización' de la producción enfatiza el lugar de origen de las estrategias empresariales sobre su base real.

A. Sí

B. No

Explicación: Es erróneo enfatizar demasiado sobre el lugar de origen de las estrategias empresariales, pues las técnicas patronales pueden ser de inspiración japonesa, pero su base real está en otro lugar, como se menciona en el texto al hablar de las técnicas de Nissan en Sunderland.