Tarjetas de Fordismo y Post-Fordismo en la Industria Automotriz Británica
Fordismo y Post-Fordismo en la Industria Automotriz Británica
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Relaciones laborales y reorganización industrial
47 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué se buscó al seleccionar a los trabajadores para la nueva planta del modelo Metro en 1980?
Respuesta: Se seleccionó cuidadosamente a los trabajadores para asegurarse de que tuvieran la actitud correcta y eliminar a quienes estuvieran registrados como a
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Por qué era importante la actitud de los obreros para el éxito del Metro?
Respuesta: Porque la nueva tecnología (soldadoras múltiples y robots) solo sería útil si los obreros tenían las actitudes correctas para trabajar con ellas.
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Qué significa 'flexibilidad' en la reforma de las normas de trabajo según el texto?
Respuesta: Significa la remoción de barreras al derecho de la empresa de decir a los trabajadores qué hacer, dónde hacerlo y a qué ritmo.
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Qué cambio se esperaba de los obreros respecto a la definición de tareas bajo la idea de flexibilidad?
Respuesta: Que dejaran de insistir en definiciones de tareas y fueran suficientemente 'flexibles' para moverse de una tarea a otra.
Tarjeta 5
Pregunta: Según el obrero de la planta Cowley, ¿qué ha sucedido con los acuerdos protectores establecidos en los años sesenta?
Respuesta: Han desaparecido; los acuerdos protectores, especialmente los de antigüedad, han desaparecido totalmente.
Tarjeta 6
Pregunta: ¿Qué práctica describe el obrero sobre cómo se reasigna a trabajadores con muchos años de servicio?
Respuesta: Trabajadores con treinta o cuarenta años pueden recibir cinco minutos de preaviso para ir a la línea, a menudo en condiciones médicas adversas o tarea
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Cómo describe el obrero la comparación entre la situación actual y cuando los sindicatos tenían poder?
Respuesta: Describe la diferencia como absoluta, 'la diferencia entre la tiza y el queso', indicando un deterioro radical de las condiciones.
Tarjeta 8
Pregunta: ¿Qué ha pasado con el control de los delegados obreros sobre el ritmo de trabajo y la movilidad?
Respuesta: Los delegados ya no pueden controlar el ritmo de trabajo o la movilidad de los obreros de la misma forma que antes; su papel se ha reducido mucho.
Tarjeta 9
Pregunta: ¿A qué se ha visto limitada principalmente la función de los delegados obreros después de la reorganización?
Respuesta: Se han limitado principalmente a la representación de los trabajadores en los procedimientos de quejas, sin papel en la negociación de salarios, premi
Tarjeta 10
Pregunta: ¿Cómo afectaron las acciones de la dirección (inspiradas por Edwardes) a las relaciones laborales en la industria según el texto?
Respuesta: Provocaron una brusca inclinación del equilibrio a favor de la dirección, debilitamiento del poder de los delegados obreros y endurecimiento de la aut