Test sobre Estrategias de Comprensión y Producción Textual

Pregunta 1: Los líderes pueden exigir el compromiso de sus seguidores para transformar una visión inicial en una visión compartida de la organización.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El texto establece explícitamente que "Los líderes no pueden exigir el compromiso; sólo pueden inspirarlo" para que la visión se transforme de "mi" a "nuestra" visión.

Pregunta 2: ¿Cuál es una función esencial de los profesionales de Recursos Humanos en una organización, según los materiales de estudio?

A. Seleccionar únicamente personal y dedicarse a tareas administrativas.

B. Responder exclusivamente al Directorio de la organización.

C. Gestionar y hacer factible el cambio con visión a futuro, articulando con todos los miembros jerárquicos.

D. Asegurar que las organizaciones cumplan con normativas para mantenerse vigentes.

Explicación: Los materiales de estudio indican que los profesionales de Recursos Humanos gestionan y hacen factible el cambio con vistas al futuro, atendiendo a la articulación con todos los miembros jerárquicos de una organización.

Pregunta 3: Los líderes aprenden de los errores y fracasos que surgen de la experimentación en el proceso de innovación.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El texto establece que los líderes saben que la innovación y el desafío incluyen la experimentación, el riesgo e incluso el fracaso. Además, indica que "en lugar de atribuir culpas por los errores, los líderes aprenden de ellos y alientan a los demás para que hagan lo mismo".

Pregunta 4: ¿Cuál es la principal contribución de un líder en relación con el apoyo a nuevas ideas y el desafío al sistema, según el texto?

A. Ser siempre el creador y autor de todas las innovaciones.

B. Reconocer, apoyar las buenas ideas y estar dispuesto a desafiar al sistema para su adopción.

C. Atribuir culpas por los errores cometidos durante la experimentación de nuevas ideas.

D. Mantener el statu quo para evitar riesgos asociados con el cambio.

Explicación: El texto establece claramente que 'La aportación principal del líder radica en reconocer y apoyar las buenas ideas y en estar dispuesto a desafiar al sistema para hacer que se adopten nuevos productos, procesos, servicios y sistemas'.

Pregunta 5: Un líder se define principalmente por imponer cambios a través de órdenes concretas sin importar las consecuencias.

A. Ano

B. Ne

Explicación: La opción 'd' de la pregunta 9 describe a 'Un directorio que desea cambiar a partir de órdenes concretas sin importar las consecuencias', lo cual no se vincula con la definición de líder que surge de las opciones 'a' y 'b' de esa misma pregunta ('Los líderes inspiran a los miembros de una organización para generar el cambio' y 'Es un compañero con vocación de transformación').