Tarjetas de Capital Psicológico y Bienestar Laboral
Capital Psicológico y Bienestar Laboral: Guía Completa
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Emociones laborales
18 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué son las emociones positivas en el contexto laboral y por qué son importantes para el bienestar hedónico?
Respuesta: Son experiencias afectivas placenteras (ej. alegría, satisfacción, esperanza, gratitud) que constituyen el núcleo del bienestar hedónico; son el indic
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Qué características generales tienen las emociones según Medrano y Sponton (2020)?
Respuesta: Son experiencias breves e intensas vinculadas a eventos inmediatos y poseen un correlato fisiológico y motor claramente definido (p. ej. activación de
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Cómo se diferencia la valencia de las emociones y qué implica esa diferenciación?
Respuesta: Se clasifican por valencia positiva o negativa (placenteras o displacenteras); ambos grupos están fuertemente correlacionados dentro de sí pero son in
Tarjeta 4
Pregunta: Da un ejemplo que ilustre la naturaleza breve e intensa y el correlato fisiológico de una emoción.
Respuesta: Al ver que han rayado su auto, una persona puede sentir enojo intenso que provoca activación simpática, tensión muscular, ceño fruncido, postura ergui
Tarjeta 5
Pregunta: ¿Qué funciones adaptativas tienen generalmente las emociones negativas en el ser humano?
Respuesta: Están ligadas a la supervivencia y activan respuestas necesarias como huida, defensa o lucha ante amenazas.
Tarjeta 6
Pregunta: ¿Qué funciones adaptativas se asocian generalmente con las emociones positivas?
Respuesta: Se relacionan con predisposición a la exploración, ampliación del pensamiento y la acción, construcción de recursos y transformación.
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Cómo influyen las emociones positivas en el desempeño y las relaciones según el texto?
Respuesta: Las emociones positivas se relacionan con mejor desempeño y éxito en distintos ámbitos (relaciones, salud, trabajo) porque quienes tienen alto bienest
Tarjeta 8
Pregunta: Según los datos mencionados, ¿cómo se relacionan las emociones positivas y negativas con el engagement y el burnout en el ámbito organizacional?
Respuesta: Las emociones positivas muestran una relación directa y positiva con el engagement y una asociación negativa con el burnout; las emociones negativas s
Tarjeta 9
Pregunta: Según el contenido, ¿qué combinación emocional se asocia con menor burnout y mayor engagement?
Respuesta: Bajos niveles de emociones negativas y altos niveles de emociones positivas se asocian con menor burnout y mayor engagement.
Tarjeta 10
Pregunta: ¿Por qué es importante no solo regular las emociones negativas sino también aumentar las emociones positivas en el trabajo?
Respuesta: Porque las emociones positivas favorecen el desempeño, la salud y las relaciones laborales al promover recursos y comportamientos adaptativos; por tan