Test sobre Análisis y Diseño de Puestos de Trabajo

Pregunta 1: La especificación de puestos consiste en una definición escrita de un puesto y las tareas, obligaciones y responsabilidades que lo forman.

A. Ano

B. Ne

Explicación: Según el material de estudio, la especificación de puestos es la explicación escrita de los conocimientos, habilidades, capacidades, rasgos y características necesarios para desempeñar un cargo, mientras que la definición escrita de un puesto y sus tareas, obligaciones y responsabilidades corresponde a la descripción de puestos.

Pregunta 2: ¿Qué elementos se establecen en la sección de 'Responsabilidades de trabajo' según los materiales de estudio?

A. La definición de las responsabilidades inherentes al puesto.

B. La autoridad para la toma de decisiones y la supervisión directa de otros miembros del personal.

C. Los conocimientos, habilidades y capacidades necesarios para el cargo.

D. Los límites de la autoridad del empleado que ocupa el puesto.

Explicación: La sección 4.1.1.8. 'Responsabilidades de trabajo' indica que se definen las responsabilidades y la autoridad inherente, y que es posible determinar los límites de la autoridad del empleado, incluyendo su autoridad para la toma de decisiones y la supervisión directa. La opción sobre conocimientos, habilidades y capacidades corresponde a las 'Especificaciones del puesto' (4.1.1.10.).

Pregunta 3: El método de motivación y enriquecimiento del puesto se basa en la suposición de que el proceso productivo es estático y no está sujeto a cambios para adaptar el cargo al desarrollo del personal.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El método de motivación y enriquecimiento del puesto es dinámico y privilegia el cambio en función del desarrollo del personal del ocupante, posibilitando la adaptación continua del cargo al potencial de desarrollo personal de quien lo ocupa.

Pregunta 4: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente el diseño de cargos, según el material de estudio?

A. Es la especificación del contenido, métodos de trabajo y relaciones con otros cargos para satisfacer requisitos tecnológicos, organizacionales, sociales y personales del ocupante.

B. Se enfoca únicamente en la integración de sistemas humanos y máquinas para mejorar la eficiencia productiva.

C. Representa el modo en que los administradores proyectan cargos individuales y los combinan con unidades, departamentos y organizaciones.

D. Define exclusivamente el nivel salarial y las prestaciones asociadas a un puesto de trabajo.

Explicación: El diseño de cargos se define como la especificación del contenido, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás cargos para satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales, así como los requisitos personales del ocupante. También representa el modo en que los administradores proyectan los cargos individuales y los combinan con unidades, departamentos y organizaciones. La opción que se enfoca en la integración de sistemas humanos y máquinas corresponde a los métodos perceptual motriz y biológico, no a la definición general. La opción sobre el nivel salarial y prestaciones no forma parte de la definición central del diseño de puestos.

Pregunta 5: El análisis del puesto de trabajo no incluye la captación de información sobre las condiciones bajo las que se llevan a cabo los principales cometidos y actividades.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El material de estudio en la página 123 establece que 'El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en captar información para describir y registrar el fin de un puesto de trabajo y sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que se llevan a cabo y los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios', indicando que sí incluye las condiciones.