Test zu Arbeitszeitrecht in Österreich

Frage 1: Bei Gleitzeit entstehen Überstunden ausschließlich dann, wenn der Arbeitgeber in die Arbeitszeitautonomie des Arbeitnehmers eingreift und feste Arbeitszeiten anordnet, die über die Normalarbeitszeit hinausgehen.

A. Ano

B. Ne

Erklärung: Überstunden bei Gleitzeit können auch dann vorliegen, wenn am Ende einer Gleitzeitperiode die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden überschritten wurde und dieser Übertrag nicht durch entsprechende Übertragungsmöglichkeiten in die nächste Gleitzeitperiode abgedeckt ist. In diesem Fall stellen die übersteigenden Stunden zuschlagspflichtige Überstunden dar.

Frage 2: Was kennzeichnet die gleitende Arbeitszeit gemäß der Definition in den Studienmaterialien?

A. Arbeitnehmer können Beginn und Ende ihrer täglichen Arbeitszeit innerhalb eines vereinbarten Gleitzeitrahmens selbst bestimmen.

B. Die tägliche Normalarbeitszeit darf dabei stets zehn Stunden nicht überschreiten.

C. Es wird eine Zeitsouveränität an die Arbeitnehmer übertragen.

D. Es muss immer eine Block- oder Kernzeit festgelegt werden, in der Anwesenheitspflicht besteht.

Erklärung: Gemäß Absatz 339 der Studienmaterialien wird unter gleitender Arbeitszeit eine Arbeitszeiteinteilung verstanden, bei der Arbeitnehmer den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens selbst bestimmen können. Dadurch wird ihnen Zeitsouveränität übertragen. Die Festlegung einer Block- oder Kernzeit ist fakultativ, nicht zwingend, daher ist Option 3 falsch. Option 1 ist nicht die Definition selbst, sondern eine Regelung bezüglich der Höchstarbeitszeit, die unter bestimmten Umständen sogar auf bis zu zwölf Stunden verlängert werden kann, und somit nicht die ausschließliche Kennzeichnung der Definition von gleitender Arbeitszeit.

Frage 3: Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann gemäß der Generalklausel des § 4 Abs. 1 AZG durch Kollektivvertrag generell auf bis zu 60 Stunden ausgedehnt werden.

A. Ano

B. Ne

Erklärung: Die Generalklausel des § 4 Abs. 1 AZG erlaubt lediglich eine Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit durch Kollektivvertrag auf zehn Stunden, nicht aber eine Verlängerung der wöchentlichen Normalarbeitszeit, die dort als generell nicht möglich beschrieben wird. Die Ausdehnung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden ist nur unter speziellen Voraussetzungen gemäß § 5 Abs. 1 AZG möglich, wenn regelmäßig und im erheblichen Umfang Arbeitsbereitschaft anfällt und der Kollektivvertrag oder die Betriebsvereinbarung dies zulässt.

Frage 4: Welche Aussage zur Schichtarbeit und ihren rechtlichen Grundlagen ist korrekt?

A. Schichtarbeit liegt vor, wenn verschiedene Arbeitnehmer an einem Arbeitsplatz ihre Tagesarbeit zeitlich aufeinanderfolgend absolvieren, wobei die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers mit der Ruhezeit eines anderen zusammenfällt.

B. Die Möglichkeit zur Ausdehnung der täglichen und wöchentlichen Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit ist ausschließlich durch eine Betriebsvereinbarung, nicht aber durch einen Kollektivvertrag, geregelt.

C. Ein Kollektivvertrag kann die tägliche Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit generell auf maximal 10 Stunden ausdehnen, ohne weitere Voraussetzungen.

D. Schichtarbeit ist durch das Arbeitsruhegesetz (ARG) geregelt und ermöglicht eine generelle Überschreitung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden.

Erklärung: Schichtarbeit ist gegeben, wenn an einem Arbeitsplatz innerhalb eines Tages verschiedene Arbeitnehmer ihre Tagesarbeit in zeitlicher Aufeinanderfolge absolvieren, sodass die Arbeitszeit des einen Arbeitnehmers mit der Ruhezeit des anderen zusammenfällt. Gemäß § 4a AZG besteht dabei die Möglichkeit, die tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit auszudehnen. Ein Kollektivvertrag kann die tägliche Normalarbeitszeit maximal auf 12 Stunden ausdehnen, jedoch nur unter der Voraussetzung, dass die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit von einem Arbeitsmediziner festgestellt wurde. Die Erwähnung einer Regelung ausschließlich durch Betriebsvereinbarung ist falsch, ebenso die falsche maximale Ausdehnung auf 10 Stunden ohne Bedingungen oder die Regelung durch das ARG mit einer Überschreitung der 60-Stunden-Grenze.

Frage 5: Eine entsprechende Vereinbarung im Arbeitsvertrag kann ein Rechtsgrund für die Verpflichtung zur Leistung von Überstunden sein.

A. Ano

B. Ne

Erklärung: Gemäß den Studienmaterialien kommen als Rechtsgrund für die Verpflichtung zur Leistung von Überstunden eine entsprechende Vereinbarung im Arbeitsvertrag, Gesetz, B oder BV in Betracht.