Personální plánování a mzdové náklady: Průvodce pro studenty
20 otázek
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Roční fond pracovní doby jednoho zaměstnance se vypočítá jako 365 dnů minus nepracovní dny, dovolená a nemocnost, tedy 365 – 118 – 20 – 14 = 213 pracovních dnů.
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Měsíční hrubé mzdy všech zaměstnanců se vypočítají jako součin počtu zaměstnanců (50) a hrubé mzdy na jednoho zaměstnance (31 500 Kč), což činí 50 × 31 500 = 1 575 000 Kč.
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Roční fond pracovní doby se vypočítá jako rozdíl mezi celkovým počtem dnů v roce (365), nepracovními dny (118), dny dovolené (20) a dny nemocnosti (14), což dává 365 - 118 - 20 - 14 = 213 pracovních dnů.
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Odvody zaměstnavatele k hrubé mzdě jsou podle studijních materiálů součtem 24,8 % a 9 %, což celkově činí 33,8 %.
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Pro zpracování pšenice je potřeba 720 000 kg * 6 min/kg = 4 320 000 min = 72 000 hodin. Pro zpracování kukuřice je potřeba 360 000 kg * 9 min/kg = 3 240 000 min = 54 000 hodin. Celkový potřebný čas je 72 000 + 54 000 = 126 000 hodin.