Test na Motivace v managementu a její teorie

Otázka 1: Motivace je zpravidla trvalý stav, který ovlivňuje lidské chování a jednání.

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Motivace je ve studijních materiálech popsána jako dočasná (většinou) a dynamická, nikoli trvalý stav.

Otázka 2: Motivační proces v řízení je efektivní, protože klade důraz na potřeby, zájmy a ambice pracovníků, což je vede k dosahování cílů podniku i pro sebe samé.

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Motivační proces v řízení je efektivní, protože klade důraz na potřeby, zájmy, hodnoty, role, ambice pracovníků, což znamená, že pracovníci chtějí dosahovat nastavených cílů i pro sebe, a ne pouze pro podnik.

Otázka 3: Co přesně představují „impulsy“ v kontextu prvků motivačního procesu podle předložených studijních materiálů?

A. Jakýkoliv podnět vyvolávající změny v motivaci člověka.

B. Stimuly přicházející zvnějšku, například pochvala za dobře vykonanou práci.

C. Vnitřní pohnutka nebo popud člověka k určitému jednání.

D. Stimuly přicházející zevnitř člověka, například bolest zubu.

Vysvětlení: Podle studijních materiálů jsou impulsy definovány jako stimuly přicházející zevnitř člověka, přičemž je uveden příklad bolesti zubu, která nás motivuje jít k zubaři. Ostatní možnosti popisují stimuly (jakýkoliv podnět), incentivy (stimuly zvnějšku) a motivy (vnitřní pohnutka k jednání).

Otázka 4: Které z následujících manažerských motivačních technik jsou v kontextu pozitivní motivace?

A. Zvýšení platu

B. Firemní benefity

C. Strhávání části platu za chyby

D. Přátelské pracovní prostředí

Vysvětlení: Pozitivní motivace zahrnuje techniky jako zvýšení platu, příplatky, různé firemní benefity a přátelské prostředí. Strhávání části platu za chyby je příkladem negativní motivace, která funguje na faktoru strachu.

Otázka 5: Patří kariérové postupy mezi satisfaktory (motivátory) v Herzbergově teorii dvou faktorů?

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Kariérové postupy jsou v materiálech uvedeny jako příklad satisfaktorů (motivátorů), které motivují k vyšší výkonnosti.