Kartičky na Historie manažerských teorií
Historie manažerských teorií: Průvodce a shrnutí pro studenty
Klepni pro otočení · Swipni pro navigaci
Teorie a řízení v managementu
60 kartiček
Kartička 1
Otázka: Co je obecná teorie systémů (Bertalanffy) v kontextu organizace?
Odpověď: Organizace je otevřený systém tvořený subsystémy; prostředí zásadně ovlivňuje fungování systému; přežití závisí na souladu mezi subsystémy; platí ekvi
Kartička 2
Otázka: Jaké jsou hlavní přínosy systémových přístupů v managementu?
Odpověď: Analýza vnitřních vztahů systémů řízení, vnímání organizace jako otevřeného systému, podpora návrhu manažerských informačních systémů.
Kartička 3
Otázka: Jaké jsou nedostatky systémových přístupů při řízení lidí?
Odpověď: Těžko uplatnitelné při vedení lidí a problematická objektivnost/poznatelnost sociálních jevů.
Kartička 4
Otázka: Kdo je Chester Irving Barnard a jakou teorii přinesl?
Odpověď: Zakladatel sociálně systémového přístupu v managementu; vytvořil ucelenou teorii organizace jako otevřeného sociálního systému a zdůraznil úkol manaže
Kartička 5
Otázka: Co říká teorie kontingence (situacionalistický přístup)?
Odpověď: Řízení závisí na situaci; neexistuje jediný nejlepší způsob řízení; existují různé typy organizací (mechanistická a organická).
Kartička 6
Otázka: Jaké typy organizací popsali Thomas Burns a G. M. Stalker?
Odpověď: Mechanistický typ (byrokratický) a organický typ (flexibilní).
Kartička 7
Otázka: Kdo byl Fred Fiedler v kontextu situacionální teorie?
Odpověď: Autor prvního situacionistického modelu chování manažerů.
Kartička 8
Otázka: Co zahrnují kvantitativní přístupy v managementu?
Odpověď: Matematické modelování systémů, teorie her, teorie front, lineární programování, síťová analýza, modely zásob, teorie rozhodování, teorie obnovy a údr
Kartička 9
Otázka: Jaké jsou přínosy kvantitativních přístupů?
Odpověď: Systematické zkoumání proměnných a jejich závislostí a možnost provádět experimenty.
Kartička 10
Otázka: Jaké jsou nedostatky kvantitativních přístupů?
Odpověď: Nelze obsáhnout všechny aspekty organizační reality (omezený rozsah modelů).