Test na Základy slovenského pracovného práva

Otázka 1: Návrh riešenia od sprostredkovateľa v kolektívnom vyjednávaní sa považuje za uzavretie Kolektívnej zmluvy, ak s ním obe strany súhlasia.

A. Áno

B. Nie

Vysvetlenie: Sprostredkovateľ je nezávislá osoba, ktorá sa snaží nájsť kompromis. Ak navrhne riešenie a obe strany súhlasia, považuje sa to za uzavretie Kolektívnej zmluvy.

Otázka 2: Musí mať odborová organizácia minimálne 2 členov, aby mohla pôsobiť u zamestnávateľa?

A. Áno

B. Nie

Vysvetlenie: Odborová organizácia musí mať minimálne 3 členov, aby mohla pôsobiť u zamestnávateľa.

Otázka 3: Čo sa stane s pôvodnou Kolektívnou zmluvou v prípade, ak sa firma predá inému majiteľovi?

A. Platnosť pôvodnej Kolektívnej zmluvy okamžite zaniká.

B. Pôvodná Kolektívna zmluva ostáva v platnosti až do skončenia jej platnosti, najviac však 12 mesiacov.

C. Nový majiteľ je povinný do 3 mesiacov uzatvoriť novú Kolektívnu zmluvu.

D. Pôvodná Kolektívna zmluva platí bez časového obmedzenia až do momentu, kým ju nový majiteľ nevypovie.

Vysvetlenie: V prípade predaja firmy inému majiteľovi platí pôvodná Kolektívna zmluva až do skončenia jej platnosti, maximálne však 12 mesiacov, čím sú zamestnanci chránení pred náhlou stratou benefitov.

Otázka 4: Ktoré tvrdenia o podmienkach a dôsledkoch legálneho štrajku sú pravdivé podľa uvedených študijných materiálov?

A. Štrajk musí byť vyhlásený odborovou organizáciou.

B. Zamestnancom počas legálneho štrajku patrí mzda.

C. Štát platí za štrajkujúcich zamestnancov zdravotné poistenie.

D. Ak nie sú splnené podmienky legálnosti, štrajk je nezákonný a zamestnanci môžu dostať výpoveď.

Vysvetlenie: Podľa študijných materiálov musí byť štrajk vyhlásený odborovou organizáciou. Počas štrajku zamestnancom nepatrí mzda, ale štát za nich platí zdravotné poistenie. Ak nie sú splnené podmienky zákona (č. 2/1991), štrajk je nezákonný a zamestnanci môžu dostať výpoveď.

Otázka 5: V rámci fungovania Hospodárskej a sociálnej rady sa odbory a zamestnávatelia dohadujú na výške minimálnej mzdy.

A. Áno

B. Nie

Vysvetlenie: Zákon o tripartite uvádza, že Hospodárska a sociálna rada je platformou, kde sa najprv odbory a zamestnávatelia dohadujú o výške minimálnej mzdy, predtým ako prípadne zasiahne automat (vzorec).