Kartičky na Základy slovenského pracovného práva
Základy slovenského pracovného práva: Kompletný sprievodca
Ťukni na otočenie · Potiahni na navigáciu
Pracovné právo a kolektívne vzťahy
20 kartičiek
Kartička 1
Otázka: Čo ústava SR zaručuje v súvislosti s kolektívnym vyjednávaním?
Odpoveď: Ústava definuje právo na kolektívne vyjednávanie ako jedno zo základných práv zamestnanca a štát nesmie prijať zákon, ktorý by toto právo zrušil (ústa
Kartička 2
Otázka: Čo rozlišuje čl. 37 ústavy SR v oblasti pracovných vzťahov?
Odpoveď: Čl. 37 rozlišuje pojmy Odbory (vyjednávajú kolektívnu zmluvu), Zamestnaneckú radu a Dôverníka (funkcia informovania a prerokovania).
Kartička 3
Otázka: Aký význam má čl. 10 ústavy SR v pracovnoprávnom kontexte?
Odpoveď: Čl. 10 hovorí, že zamestnanci majú právo na informácie a na kolektívne vyjednávanie a zamestnávateľ ich nesmie ignorovať.
Kartička 4
Otázka: Kedy nastupuje rozhodca a aký má účinok?
Odpoveď: Rozhodca nastupuje, ak sprostredkovateľ zlyhal; jeho rozhodnutie je ako rozsudok a nahrádza kolektívnu zmluvu.
Kartička 5
Otázka: Ako zákon o kolektívnom vyjednávaní definuje postavenie odborov voči štátu?
Odpoveď: Odbory sú nezávislé od štátu a nemôžu byť obmedzované v počte členov (ods. 1-3 zákona č. 2/1991 Zb.).
Kartička 6
Otázka: Aké práva majú agentúrni zamestnanci podľa textu?
Odpoveď: Agentúrni zamestnanci majú právo na rovnaké podmienky ako kmeňoví zamestnanci firmy (mzda, bezpečnosť), ak tak určuje kolektívna zmluva.
Kartička 7
Otázka: Kto je sprostredkovateľ v kolektívnom vyjednávaní a čo môže jeho návrh znamenať?
Odpoveď: Sprostredkovateľ je nezávislá osoba, ktorá sa snaží nájsť kompromis; ak navrhne riešenie a obe strany súhlasia, považuje sa to za uzavretie kolektívne
Kartička 8
Otázka: Ako prebieha proces kolektívneho vyjednávania podľa obsahu?
Odpoveď: Jedna strana podá písomný návrh, druhá musí odpovedať; ak sa nedohodnú po 30 dňoch, nastáva kolektívny spor.
Kartička 9
Otázka: Aké podmienky platia pre vyhlásenie štrajku?
Odpoveď: Štrajk musí byť vyhlásený odborovou organizáciou; počas štrajku zamestnancom nepatrí mzda, ale štát za nich platí zdravotné poistenie.
Kartička 10
Otázka: Aké riziko hrozí zamestnancom pri nezákonnom štrajku?
Odpoveď: Štrajk je ústavné právo, ale zákon určuje podmienky jeho legality; ak nie sú splnené, štrajk je nezákonný a zamestnanci môžu dostať výpoveď.