Kartičky na Základy manažmentu, marketingu a ľudských zdrojov
Základy manažmentu, marketingu a ľudských zdrojov: Prehľad
Ťukni na otočenie · Potiahni na navigáciu
Manažment ľudských zdrojov
11 kartičiek
Kartička 1
Otázka: Čo zahŕňa personálne plánovanie v manažmente ľudských zdrojov?
Odpoveď: Plánovanie potreby a pokrytia potreby ľudských zdrojov a použitie metód plánovania.
Kartička 2
Otázka: Aké hlavné činnosti patrí do zabezpečovania ľudských zdrojov?
Odpoveď: Personálne plánovanie, získavanie ľudských zdrojov (metódy, úloha personálnych agentúr), výber zamestnancov, prijímanie a adaptácia zamestnancov a zni
Kartička 3
Otázka: Aké aspekty zahŕňa získavanie ľudských zdrojov?
Odpoveď: Použitie rôznych metód získavania a spolupráca s personálnymi agentúrami.
Kartička 4
Otázka: Čo je súčasťou procesu výberu zamestnancov?
Odpoveď: Použitie metód výberu na identifikáciu najvhodnejších kandidátov.
Kartička 5
Otázka: Aké kroky nasledujú po prijatí zamestnanca?
Odpoveď: Prijímanie a adaptácia zamestnancov, teda integrácia nového zamestnanca do organizácie.
Kartička 6
Otázka: Čomu sa venuje znižovanie počtu zamestnancov?
Odpoveď: Procesom a opatreniam spojeným so znižovaním počtu zamestnancov v organizácii.
Kartička 7
Otázka: Z čoho pozostáva cyklus riadenia pracovného výkonu?
Odpoveď: Z celého cyklu riadenia pracovného výkonu vrátane hodnotenia, motivácie a odmeňovania.
Kartička 8
Otázka: Ako možno hodnotiť zamestnancov?
Odpoveď: Realizovaním hodnotenia pomocou kritérií a metód hodnotenia.
Kartička 9
Otázka: Ktoré oblasti ovplyvňujú riadenie pracovného výkonu okrem hodnotenia?
Odpoveď: Motivácia a odmeňovanie zamestnancov a zamestnanecké výhody.
Kartička 10
Otázka: Čo študent preukáže vedomosťami v rámci zabezpečovania potreby ľudských zdrojov?
Odpoveď: Schopnosť ovládať úlohy riadenia ľudských zdrojov vrátane plánovania, získavania, výberu, prijímania, adaptácie a znižovania počtu zamestnancov.