Test na Vedenie a riešenie konfliktov
Vedenie a riešenie konfliktov: Komplexný sprievodca pre študentov
Test: Vedenie a riešenie konfliktov
20 otázok
Otázka 1: Koučovací štýl správania vodcu sa vyznačuje predovšetkým odovzdaním plnej zodpovednosti členom skupiny, ktorí sú skúsení.
A. Ano
B. Ne
Vysvetlenie: Koučovací (trénerský) štýl správania vodcu podľa študijných materiálov zahŕňa vysvetľovanie a podporu. Odovzdanie zodpovednosti (pri skúsených členoch) je charakteristické pre delegujúci štýl správania vodcu.
Otázka 2: Je jedným z rizík stratégie súťaženia posilnenie vzťahov medzi stranami konfliktu?
A. Ano
B. Ne
Vysvetlenie: Podľa študijných materiálov je rizikom stratégie súťaženia zhoršenie vzťahov, nie ich posilnenie.
Otázka 3: Stratégia prispôsobenia v riešení konfliktov sa používa, keď je prioritné presadzovať vlastné záujmy na úkor druhých.
A. Ano
B. Ne
Vysvetlenie: Stratégia prispôsobenia znamená ustúpenie druhej strane a jej použitie je vhodné, keď je vzťah dôležitejší než výsledok. Presadzovanie vlastných záujmov na úkor druhých patrí k stratégii súťaže.
Otázka 4: Podporné správanie vodcu v situačnom štýle zahŕňa motiváciu členov skupiny a menej priameho riadenia.
A. Ano
B. Ne
Vysvetlenie: Podporné správanie vodcu je charakterizované motiváciou členov a menším rozsahom riadenia, čo je typické pre situačný štýl vodcovstva.
Otázka 5: Stratégia spolupráce pri riešení konfliktov posilňuje vzťahy medzi stranami.
A. Ano
B. Ne
Vysvetlenie: Stratégia spolupráce (kooperácia) má ako jednu z výhod posilňovanie vzťahov medzi stranami, keďže hľadá riešenie výhodné pre všetkých (win-win).