Kartičky na Vedenie a riešenie konfliktov
Vedenie a riešenie konfliktov: Komplexný sprievodca pre študentov
Ťukni na otočenie · Potiahni na navigáciu
Vedenie a riešenie konfliktov
22 kartičiek
Kartička 1
Otázka: Čo je vodcovstvo (leadership)?
Odpoveď: Sociálny proces ovplyvňovania ľudí, pri ktorom vodca usmerňuje skupinu k dosahovaniu spoločných cieľov (motivovať, organizovať, ovplyvňovať postoje a
Kartička 2
Otázka: V čom sa vodcovstvo líši od riadenia (managementu)?
Odpoveď: Riadenie = formálne plánovanie a organizovanie; vodcovstvo = inšpirovanie, motivovanie a ovplyvňovanie.
Kartička 3
Otázka: Aké sú hlavné schopnosti vodcu podľa textu?
Odpoveď: Motivovať členov skupiny, organizovať činnosť, ovplyvňovať postoje a správanie, vytvárať víziu a smerovanie.
Kartička 4
Otázka: Čo charakterizuje autoritatívny (autokratický) štýl vodcovstva?
Odpoveď: Vodca rozhoduje sám, minimálne zapája skupinu, dôraz na disciplínu a výkon. Výhody: rýchle rozhodovanie, efektívne v krízach. Nevýhody: nízka motiváci
Kartička 5
Otázka: Ako prebieha demokratický štýl vodcovstva a aké sú jeho výhody a nevýhody?
Odpoveď: Vodca zapája členov do rozhodovania, podporuje diskusiu a spoluprácu. Výhody: vyššia motivácia, lepšie vzťahy v skupine. Nevýhoda: pomalšie rozhodovan
Kartička 6
Otázka: Čo je liberálny (laissez-faire) štýl a kedy môže byť problémom?
Odpoveď: Minimálne zasahovanie vodcu a vysoká autonómia členov. Výhody: podporuje kreativitu. Nevýhody: chaos, nízka kontrola, neefektívnosť pri neorganizovaný
Kartička 7
Otázka: Aká je základná myšlienka situačného štýlu vodcovstva?
Odpoveď: Neexistuje jeden najlepší štýl – vodca prispôsobuje správanie situácii a vyspelosti a motivácii členov skupiny.
Kartička 8
Otázka: Aké typy správania vodcu rozlišuje situačný prístup?
Odpoveď: Direktívny (jasné pokyny), koučovací (vysvetľovanie + podpora), podporný (motivácia, menej riadenia), delegujúci (odovzdanie zodpovednosti).
Kartička 9
Otázka: Kedy je vhodné použiť direktívny (riadiaci) štýl podľa situačného modelu?
Odpoveď: Pri neskúsených členoch – poskytuje jasné pokyny.
Kartička 10
Otázka: Kedy sa používa delegujúci štýl v situačnom prístupe?
Odpoveď: Keď sú členovia skúsení a kompetentní, vodca odovzdáva zodpovednosť.