Test na Teoretické základy organizačnej kultúry
Teoretické základy organizačnej kultúry: Kompletný rozbor
Test: Organizačná kultúra - základy, Organizačná kultúra - medzikultúrny kontext, Kultúra, Organizačná kultúra a HR, Organizačná kultúra a socializácia, Organizačná kultúra a zmeny, Organizačná kultúra a subkultúry, Organizačná kultúra a kultúrne dimenzie, Organizačná kultúra - typológie, Podnikové prípady, Organizačná kultúra a pracovné hodnoty, Manažment organizačnej komunikácie, Manažment ľudských zdrojov, Organizačná kultúra a komunikácia, Organizačná kultúra - typy organizácií, Organizačná kultúra a organizačné správanie, Organizačná kultúra a riadenie, Didaktika, História a spoločnosť (krajiny) – Nemecko, História a spoločnosť (krajiny) – Švédsko, História a spoločnosť (krajiny) – Francúzsko, História a spoločnosť (krajiny) – Veľká Británia
20 otázok
Otázka 1: V tomto vydaní učebnice boli upravené a rozšírené niektoré vybrané témy na základe praktického využívania učebnice vo vyučovacom procese.
A. Áno
B. Nie
Vysvetlenie: Študijné materiály uvádzajú, že 'Na základe praktického využívania učebnice vo vyučovacom procese boli v tomto vydaní upravené a rozšírené niektoré vybrané témy'.
Otázka 2: Na akých teoretických východiskách je založená učebnica spomenutá v študijných materiáloch?
A. Výhradne na výsledkoch súčasných výskumov.
B. Kombinácii starších, platných a rokmi overených teoretických východísk s výsledkami súčasných výskumov.
C. Len na slovenských teoretických východiskách.
D. Na úplne nových, experimentálnych teoretických prístupoch.
Vysvetlenie: Študijné materiály uvádzajú, že učebnica je založená na slovenskej a zahraničnej odbornej literatúre a kombinuje staršie, no stále platné a rokmi overené teoretické východiská, s výsledkami súčasných výskumov.
Otázka 3: Konrad Adenauer, prvý povojnový federálny kancelár, opísal sociálnu trhovú ekonomiku ako zrieknutie sa plánovania a usmerňovania výroby, práce a predaja, ale v rámci komplexnej hospodárskej politiky, ktorá zahŕňa aj sociálne opatrenia.
A. Áno
B. Nie
Vysvetlenie: Študijný materiál uvádza: „Všetky tieto historické udalosti a princípy boli a sú presadzované v podobe sociálnej trhovej ekonomiky, ktorú Konrad Adenauer, prvý povojnový federálny kancelár, opísal ako zrieknutie sa plánovania a usmerňovania výroby, práce a predaja, ale v rámci komplexnej hospodárskej politiky, ktorá zahŕňa aj sociálne opatrenia a zaručuje sociálne istoty obyvateľstva ako celku, vrátane podpory pre tých, ktorí sú na ňu odkázaní.“
Otázka 4: Ktoré z nasledujúcich tvrdení vystihujú princípy sociálnej zodpovednosti nemeckých firiem podľa poskytnutého textu?
A. Hlavným cieľom nemeckých firiem je maximalizácia zisku pre akcionárov, pričom sociálne úlohy sú sekundárne.
B. Firmy sa snažia o dlhodobé udržanie sa na trhu, poskytovanie práce a plnenie sociálnych úloh.
C. Zapájajú zamestnancov do rozhodovania na úrovni podniku, pričom majú svojho reprezentanta vo vedení firmy.
D. Sociálna zodpovednosť zahŕňa aj ochranu životného prostredia a podporu prostredia, v ktorom firma pôsobí.
Vysvetlenie: Text uvádza, že nemecká firma nie je na trhu iba na zvyšovanie profitu akcionárov, ale aby ostala dlhodobo, dávala prácu a plnila sociálne úlohy. Taktiež zapája zamestnancov do rozhodovania prostredníctvom ich reprezentanta vo vedení firmy a podporuje prostredie, v ktorom pôsobí (vrátane životného prostredia). Preto sú možnosti 1, 2 a 3 správne, zatiaľ čo prvé tvrdenie je v rozpore s textom.
Otázka 5: Je pravda, že Olof Rudbeck je v texte spomenutý ako jeden z významných švédskych vynálezcov a podnikateľov, ktorí prispeli k rozvoju industrializácie?
A. Áno
B. Nie
Vysvetlenie: Študijné materiály uvádzajú ako príklady významných švédskych podnikateľov a vynálezcov Alfreda Nobela a Larsa-Magnusa Ericssona, ale Olof Rudbeck nie je v texte spomenutý.