Kartičky na Teoretické základy organizačnej kultúry
Teoretické základy organizačnej kultúry: Kompletný rozbor
Ťukni na otočenie · Potiahni na navigáciu
Organizačná kultúra - základy
203 kartičiek
Kartička 1
Otázka: Čo podľa Scheina tvoria tri vrstvy kultúry?
Odpoveď: Artefakty, hodnoty a základné presvedčenia (základné predpoklady).
Kartička 2
Otázka: Ako Trice a Beyerová rozdeľujú vrstvy kultúry podľa pozorovateľnosti?
Odpoveď: Na neviditeľnú vrstvu (podstata, ideológia: zdieľané emotívne krédá, hodnoty, normy) a viditeľnú vrstvu (formy kultúry: pozorovateľné entity, ktorými
Kartička 3
Otázka: Čo tvorí podstatu kultúry podľa Trice a Beyerovej?
Odpoveď: Zdieľané, relatívne súdržné a navzájom súvisiace súbory emotívne nabitých kréd, hodnôt a noriem, ktoré viažu ľudí dohromady a dávajú zmysel ich svetu.
Kartička 4
Otázka: Pre koho je často ťažké rozoznať podstatu kultúry?
Odpoveď: Pre nečlena kultúry; rozpoznať ju dokáže väčšinou len príslušník kultúry.
Kartička 5
Otázka: Ako vznikli ideológie kultúry podľa Trice a Beyerovej?
Odpoveď: Na základe úspešného riešenia problémov, ktorým skupina v minulosti čelila.
Kartička 6
Otázka: Prečo podľa Copuša nemožno tvrdiť, že niektoré kultúry sú objektívne dobré alebo zlé?
Odpoveď: Lebo každá kultúra vyvinula prístupy k riešeniu problémov, ktoré boli najvhodnejšie v danom kultúrnom kontexte; v inom kontexte by však nemuseli byť v
Kartička 7
Otázka: Ako Copuš a Poláková ilustrujú kultúrne rozdiely v manažmente?
Odpoveď: Uvádzajú, že klasické teórie manažmentu vychádzajú z rôzneho kultúrneho zázemia autorov, čo vedie k odlišnému vnímaniu fungovania organizácií.
Kartička 8
Otázka: Ako definujú Flamholtz a Randle funkčnú kultúru?
Odpoveď: Ako kultúru s pozitívnym vplyvom na výkon a úspešnosť organizácie.
Kartička 9
Otázka: Ako definujú dysfunkčnú kultúru?
Odpoveď: Ako kultúru s negatívnym vplyvom na výkon a úspešnosť organizácie.
Kartička 10
Otázka: Môže mať organizačná kultúra súčasne funkčné aj dysfunkčné prvky?
Odpoveď: Áno — mnohé organizačné kultúry obsahujú súčasne funkčné aj dysfunkčné aspekty.