Slovenské pracovné právo: Kľúčové aspekty a vaše práva
Ťukni na otočenie · Potiahni na navigáciu
22 kartičiek
Otázka: Čo ústava SR zaručuje v súvislosti s kolektívnym vyjednávaním?
Odpoveď: Ústava definuje právo na kolektívne vyjednávanie ako jedno zo základných práv zamestnanca a štát nesmie prijať zákon, ktorý by toto právo zrušil (ústa
Otázka: Čo rozlišuje Ústava SR medzi odbormi, zamestnaneckou radou a dôverníkom?
Odpoveď: Odbory vyjednávajú kolektívnu zmluvu, zamestnanecká rada a dôverník slúžia na informovanie a prerokovanie záležitostí so zamestnávateľom.
Otázka: Čo hovorí čl. 10 Ústavy SR v kontexte práv zamestnancov?
Odpoveď: Zamestnanci majú právo na informácie a na kolektívne vyjednávanie; zamestnávateľ ich nesmie ignorovať.
Otázka: Kedy nastupuje rozhodca v kolektívnom spore a aký má účinok jeho rozhodnutia?
Odpoveď: Rozhodca nastupuje, ak sprostredkovateľ zlyhal; jeho rozhodnutie je ako rozsudok a nahrádza kolektívnu zmluvu.
Otázka: Ako zákon o kolektívnom vyjednávaní (č. 2/1991 Zb.) definuje postavenie odborov voči štátu?
Odpoveď: Odbory sú nezávislé od štátu a nemôžu byť obmedzované v počte členov.
Otázka: Aký je proces kolektívneho vyjednávania podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní?
Odpoveď: Jedna strana podá písomný návrh, druhá musí odpovedať; ak sa po 30 dňoch nedohodnú, nastáva kolektívny spor.
Otázka: Kto môže vyhlásiť štrajk a čo z neho plynie pre mzdu a zdravotné poistenie?
Odpoveď: Štrajk musí byť vyhlásený odborovou organizáciou; zamestnancom počas neho nepatrí mzda, štát však platí za nich zdravotné poistenie.
Otázka: Aké ochrany majú zamestnanci zapojení do odborov podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní?
Odpoveď: Zamestnávateľ nesmie nikoho šikanovať alebo znevýhodniť za angažovanie sa v odboroch.
Otázka: Čo sa stane s kolektívnou zmluvou pri predaji firmy inému majiteľovi?
Odpoveď: Pôvodná kolektívna zmluva platí až do skončenia svojej platnosti, maximálne 12 mesiacov, čím sa zamestnanci chránia pred náhlou stratou benefitov.
Otázka: Aké práva majú odbory pri kontrole pracoviska podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní?
Odpoveď: Odbory majú právo vchádzať na pracovisko, kontrolovať stroje a podmienky a môžu navrhnúť zastavenie práce, ak je ohrozený život.