Test: Výskum v ošetrovateľstve - projekty a plánovanie, Metodológia výskumu v ošetrovateľstve, Kvantitatívny výskum v ošetrovateľstve, Dôkazy a prax vo výskume ošetrovateľstva, Kvalitatívny výskum v ošetrovateľstve, Kvalitatívny výskум v ošetrovateľstve, Mentorstvo, Sociálna psychológia, Kvalita zdravotnej starostlivosti - systémové aspekty, Kvalita zdravotnej starostlivosti - akreditácia a riadenie, Kvalita zdravotnej starostlivosti - ošetrovateľské štandardy a bezpečnosť, Manažment ľudských zdrojov - personálne procesy, Manažment ľudských zdrojov - rozvoj a hodnotenie, Organizačné správanie: Etika a vedenie, Organizačné správanie: Kultúra a vzťahy, Marketing zdravotníckych zariadení a služieb, Cenová stratégia v marketingu zdravotníckych služieb, Krízový manažment, Organizačné správanie: Komunikácia a konflikty, Organizačné správanie: Motivácia a kreativita, Klinické rozhodovanie, Projektový manažment, Stres, Ošetrovateľstvo, Modely zdravia, Komunitná starostlivosť, Paliatívna starostlivosť
20 otázok
Otázka 1: Interpersonálne konflikty, ktoré zahŕňajú nezhody v názoroch, hodnotách alebo cieľoch medzi členmi skupiny, nie sú jedným z dôvodov vzniku stresu.
A. Ano
B. Ne
Vysvetlenie: Interpersonálne konflikty, ako sú nezhody v názoroch, hodnotách, cieľoch alebo spôsoboch komunikácie medzi členmi skupiny, sú priamo uvedené ako jeden z dôvodov vzniku stresu.
Otázka 2: Ktorý z nasledujúcich faktorov je podľa študijných materiálov priamym prejavom neistoty zamestnania ako stresora vyplývajúceho z pracovnej činnosti?
A. Obavy zo straty práce.
B. Nezvládnuté emócie.
C. Nedostatok kontroly nad vlastnou prácou.
D. Pracovné preťaženie.
Vysvetlenie: Študijné materiály uvádzajú, že neistota zamestnania ako stresor zahŕňa „obavy zo straty práce, organizačné zmeny“.
Otázka 3: Filozofia ošetrovateľstva je pevne stanovený, univerzálny koncept, ktorý si sestry v praxi nemôžu prispôsobiť.
A. Ano
B. Ne
Vysvetlenie: Filozofia ošetrovateľstva je prístup, ktorý si sestry obvykle vytvárajú v praxi a v odbore, aby vedeli vysvetliť, čo považujú za ošetrovateľstvo a aká je jeho úloha v zdravotnej starostlivosti, ako aj to, akým spôsobom komunikujú s pacientmi.
Otázka 4: Aké je hlavné poslanie ošetrovateľstva v zdraví pri práci podľa študijných materiálov?
A. Podpora, prevencia a prinavrátenie zdravia v bezpečnom a zdravom pracovnom prostredí.
B. Výhradné sústredenie sa na liečbu chronických ochorení, ktoré nesúvisia s pracovným prostredím.
C. Primárne poskytovanie psychologickej podpory zamestnancom v krízových situáciách, bez ohľadu na príčinu.
D. Zabezpečovanie administratívnych úloh a evidencie zdravotných záznamov pracovníkov ako hlavná náplň práce.
Vysvetlenie: Ošetrovateľstvo v zdraví pri práci sa považuje za praktickú špecializáciu zameranú na podporu a prevenciu, prinavrátenie zdravia v kontexte nie len bezpečného, ale aj zdravého prostredia na vykonávanie práce.
Otázka 5: Vnímané bariéry obmedzujúce správanie sú výlučne len skutočné prekážky, nikdy nie sú predpokladané alebo vymyslené.
A. Ano
B. Ne
Vysvetlenie: Prekážky znemožňujúce konanie sú predpokladané, vymyslené či skutočné bloky, čo znamená, že nie sú výlučne len skutočné.