Test na Manažment, marketing a ľudské zdroje
Manažment, Marketing a Ľudské Zdroje: Rozbor pre Študentov
Test: Manažment
20 otázok
Otázka 1: Manažment zmien zahŕňa manažment interných zmien a manažment v podmienkach kritických zmien.
A. Ano
B. Ne
Vysvetlenie: Manažment zmien zahŕňa definovanie zmeny, manažment interných zmien, manažment v podmienkach stálych zmien, manažment v podmienkach kritických zmien, externé a interné príčiny, ktoré vyvolávajú zmeny.
Otázka 2: Manažment zmien v aplikačnom manažmente sa zameriava len na interné príčiny, ktoré vyvolávajú zmeny.
A. Ano
B. Ne
Vysvetlenie: Manažment zmien zahŕňa definovanie zmeny, manažment interných zmien, manažment v podmienkach stálych a kritických zmien, ako aj externé a interné príčiny, ktoré vyvolávajú zmeny, nielen interné.
Otázka 3: Personálne plánovanie zahŕňa plánovanie potreby a pokrytia potreby ľudských zdrojov, ako aj metódy plánovania.
A. Ano
B. Ne
Vysvetlenie: Personálne plánovanie je súčasťou zabezpečovania potreby ľudských zdrojov a zahŕňa plánovanie potreby a pokrytia potreby ľudských zdrojov, ako aj metódy plánovania.
Otázka 4: Študent preukáže, že tvorba marketingového mixu v riadení podniku ignoruje špecifiká jednotlivých odborov.
A. Ano
B. Ne
Vysvetlenie: Študent ovláda alternatívne prístupy k tvorbe marketingového mixu so zohľadnením špecifik jednotlivých odborov.
Otázka 5: Hodnotový manažment sa nezameriava na riadenie hodnoty pre zákazníka, ale primárne na interné finančné ukazovatele podniku.
A. Ano
B. Ne
Vysvetlenie: Hodnotový manažment a riadenie hodnoty pre zákazníka sú úzko prepojené. Študijné materiály uvádzajú, že študent dokáže charakterizovať podstatu hodnotového manažmentu, hodnoty pre zákazníka a riadenie hodnoty pre zákazníka, čo potvrdzuje ich vzájomnú súvislosť a dôležitosť pre podnik. Hodnotový manažment teda zahŕňa aj riadenie hodnoty pre zákazníka, nielen interné finančné ukazovatele.