Kartičky na Manažment, marketing a ľudské zdroje
Manažment, Marketing a Ľudské Zdroje: Rozbor pre Študentov
Ťukni na otočenie · Potiahni na navigáciu
Manažment a marketing
20 kartičiek
Kartička 1
Otázka: Čo sa rozumie pod pojmom organizácia v kontexte manažmentu a aký je význam organizačnej štruktúry?
Odpoveď: Organizácia je systém ľudí a prostriedkov usporiadaných za účelom dosahovania cieľov. Organizačná štruktúra určuje podstatu a poslanie organizácie, ro
Kartička 2
Otázka: Aký je rozdiel medzi organizovaním, improvizáciou a dispozíciou?
Odpoveď: Organizovanie je plánované budovanie a usporiadanie činností a zdrojov. Improvizácia je riešenie situácií bez predchádzajúceho plánu. Dispozícia zname
Kartička 3
Otázka: Podľa ktorých kritérií možno rozlišovať organizačné štruktúry?
Odpoveď: Organizačné štruktúry možno rozlišovať podľa konfigurácie, departamentizácie, stupňa centralizácie vs. decentralizácie a podľa druhov útvarov.
Kartička 4
Otázka: Čo znamená departamentizácia v organizačnej štruktúre?
Odpoveď: Departamentizácia je delenie organizácie na oddelenia alebo útvary podľa určitých kritérií (funkcie, produktu, zákazníka, geografickej oblasti), čím s
Kartička 5
Otázka: Ako ovplyvňuje centralizácia a decentralizácia fungovanie organizácie?
Odpoveď: Centralizácia sústreďuje rozhodovacie právomoci na vyšších úrovniach riadenia, čo môže viesť k jednotnému rozhodovaniu. Decentralizácia presúva právom
Kartička 6
Otázka: Aké princípy treba zohľadniť pri tvorbe organizačnej štruktúry podľa druhu odvetvia a podniku?
Odpoveď: Pri tvorbe štruktúry treba zohľadniť druh odvetvia a podnikové špecifiká, aby štruktúra zabezpečila funkčnosť a efektívnosť — vhodnú konfiguráciu, dep
Kartička 7
Otázka: Čo zahŕňa manažment zmien a aké typy zmien sa rozlišujú?
Odpoveď: Manažment zmien zahŕňa definovanie zmeny a riadenie procesu zmien vrátane interných a externých príčin. Rozlišujú sa interné, externé, trvalé (stále)
Kartička 8
Otázka: Aké sú príčiny vyvolávajúce zmeny v organizácii?
Odpoveď: Príčiny zmien sú externé (napr. trhové, technologické, legislatívne) a interné (napr. organizačné nedostatky, zmeny stratégie alebo procesov).
Kartička 9
Otázka: Ako sa definuje informačný manažment a aké základné pojmy k nemu patria?
Odpoveď: Informačný manažment je riadenie dát, informácií a znalostí v organizácii. Základné pojmy: dáta, informácia, znalosť/vedomosť, explicitné a tacitné zn
Kartička 10
Otázka: Čo sú explicitné a tacitné znalosti?
Odpoveď: Explicitné znalosti sú formálne zdokumentované a zdieľateľné (manuály, databázy). Tacitné (tiché) znalosti sú osobné, skúsenostné a ťažko sa prenášajú