Test na Kľúčové pojmy riadenia ľudských zdrojov

Otázka 1: Riadenie výkonnosti je proces, ktorý spoločnosti používajú výhradne na výpočet miezd zamestnancov.

A. Ano

B. Ne

Vysvetlenie: Riadenie výkonnosti je proces, ktorý spoločnosti používajú na to, aby pomohli svojim zamestnancom pracovať lepšie, nie výhradne na výpočet miezd.

Otázka 2: Nezrozumiteľnosť pracovnej roly, kde je zamestnanec zmätený z toho, čo má robiť a ako to má robiť, je jednou z príčin nízkej spokojnosti v práci.

A. Ano

B. Ne

Vysvetlenie: Nezrozumiteľnosť pracovnej roly je definovaná ako situácia, keď je zamestnanec zmätený z toho, čo má robiť a ako to má robiť. Táto situácia môže negatívne ovplyvniť spokojnosť zamestnanca s prácou.

Otázka 3: Ktoré tvrdenie najlepšie opisuje zvládanie stresu zamerané na problém?

A. Spôsob, ako sa vyrovnať so stresom snahou napraviť skutočný problém.

B. Snaha cítiť sa emocionálne lepšie, napríklad rozhovorom s rodinou.

C. Typ stresu, ktorý u človeka pretrváva dlhodobo.

D. Proces, pri ktorom spoločnosti pomáhajú svojim zamestnancom lepšie pracovať.

Vysvetlenie: Zvládanie zamerané na problém je spôsob vyrovnávania sa so stresom snahou napraviť skutočný problém.

Otázka 4: Čo presne znamená „konflikt rolí“ v kontexte riadenia ľudských zdrojov podľa poskytnutých materiálov?

A. Situácia, keď zamestnanec nechápe, čo má robiť a ako to má robiť.

B. Keď vedúci tímu chce, aby zamestnanec robil jednu vec, ale hlavný manažér chce niečo iné.

C. Keď spoločnosť naloží na jedného pracovníka príliš veľa úloh alebo zodpovedností a má príliš veľa práce.

D. Proces, pri ktorom sa vypočítavajú a rozdeľujú platy a mzdy zamestnancov.

Vysvetlenie: Podľa študijných materiálov „konflikt rolí“ nastáva, keď vedúci tímu chce, aby zamestnanec robil jednu vec, ale hlavný manažér chce niečo iné. Ostatné možnosti opisujú nezrozumiteľnosť pracovnej roly, preťaženie alebo výplatu.

Otázka 5: Kultúra pozostáva z univerzálnych biologických vlastností, ktoré sú spoločné pre všetkých ľudí.

A. Ano

B. Ne

Vysvetlenie: Kultúra sú zdieľané vzorce myslenia a správania, ktoré sú naučené a tvoria 'softvér mysle'. Ľudská prirodzenosť, naopak, odkazuje na univerzálne biologické vlastnosti.