Zhrnutie na Hygiena a pracovné právo v kaderníctve

## Úvod Skončenie pracovného pomeru je dôležitá právna úprava, ktorá určuje, ako a kedy môže pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom skončiť. Tento materiál vysvetľuje jednotlivé spôsoby skončenia pracovného pomeru, ochranné lehoty, podmienky okamžitého skončenia a praktické príklady pre bežné situácie (napr. kadernícka prevádzka). > Definícia: Skončenie pracovného pomeru je právny úkon, ktorým zaniká právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom podľa Zákonníka práce. ## Prehľad spôsobov skončenia pracovného pomeru 1. Dohodou 2. Výpoveďou 3. Okamžité skončenie pracovného pomeru 4. Skončenie v skúšobnej dobe 5. Uplynutím dohodnutej doby ### Dohodou - Dohoda musí byť písomná. - Skončenie nastane k dohodnutému dňu. - Ak zamestnanec požaduje alebo ak ide o organizačné zmeny, v dohode musia byť uvedené dôvody skončenia. Príklad: Zamestnávateľ a kaderník sa dohodnú, že pracovný pomer skončí 30. 6. písomne; v dohode uvedú, že dôvodom sú organizačné zmeny v prevádzke. ### Výpoveď - Výpoveď môže podať zamestnanec aj zamestnávateľ. - Výpoveď musí byť písomná a doručená adresátovi; inak je neplatná. - Zamestnanec môže podať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. - Zamestnávateľ môže podať výpoveď len zo zákonom stanovených dôvodov: - zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti - nadbytočnosť zamestnanca - zamestnanec stratil spôsobilosť vykonávať terajšiu prácu z hľadiska zdravotného stavu - nesplnenie predpokladov na dohodnutý výkon práce - dôvody, ktoré by oprávňovali okamžité zrušenie pracovného pomeru - Výpoveď sa realizuje uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa a zamestnanca a trvá najmenej 2 mesiace. Príklad: V kaderníctve sa zruší jedna prevádzka; zamestnávateľ dá výpoveď zamestnancovi pre nadbytočnosť s 2-mesačnou výpovednou dobou. ### Okamžité skončenie pracovného pomeru - Môže ho urobiť zamestnávateľ aj zamestnanec, ale len z vážnych dôvodov. - Zo strany zamestnávateľa: pri závažnom porušení pracovnej disciplíny alebo ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin. - Zo strany zamestnanca: ak podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať prácu, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, alebo ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. - Nová právna požiadavka: Okamžité skončenie musí byť vždy písomné, uvádzať vyhradený dôvod a byť doručené druhej strane v stanovenej lehote, inak je neplatné. Príklad: Kaderník je opakovane prichytený pri závažnom porušení disciplíny (krádež) — zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer písomne s uvedením dôvodu. ### Skončenie pracovného pomeru uplynutím doby - Platí pri pracovnom pomere na dobu určitú. - Ak zamestnanec pokračuje v práci po uplynutí doby s vedomím zamestnávateľa, pracovný pomer sa považuje za vzniknutý na dobu neurčitú. Príklad: Zmluva kaderníka do 31.12.; ak po tomto dátume pracuje ďalej a zamestnávateľ s tým súhlasí, pracovný pomer sa zmení na neurčitý. ### Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe - Zamestnávateľ aj zamestnanec môžu skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. - Oznámenie sa má doručiť obvykle 3 dni vopred písomne. Príklad: Nový kaderník nesplní očakávania; zamestnávateľ skončí pracovný pomer počas skúšobnej doby s 3-dňovým písomným oznámením. ## Ochranné lehoty (kedy zamestnávateľ nesmie dať výpoveď) Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď počas ochranných období, medzi ktoré patrí: - doba, keď je zamestnanec dočasne práceneschopný pre chorobu alebo úraz - pri povolaní do služby v ozbrojených silách - doba, keď je zamestnankyňa tehotná alebo na materskej dovolenke - doba, keď je zamestnanec alebo zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke - doba, keď je zamestnanec povolaný na výkon poverenej funkcie - doba, keď je zamestnanec pracujúci v noci podľa lekárskeho posudku dočasne nespôsobilý na prácu > Definícia: Ochranná doba je časové obdobie, počas ktorého zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď, aby s