Podcast o Hygiena a pracovné právo v kaderníctve

Kapitoly

Mýty a realita v salóne

Čo je epidemiologické riziko?

Preukaz a odbornosť

Zásady osobnej hygieny

Upratovanie a dezinfekcia

Bielizeň a pracovný pomer

Spôsoby skončenia pomeru

Kedy vás nemôžu vyhodiť?

Okamžité skončenie a skúšobná doba

Zhrnutie a záver

Přepis

Tereza: Väčšina ľudí si myslí, že najväčšie riziko v kaderníctve je zlý účes. Ale v skutočnosti sú to neviditeľné hrozby, ktoré môžu spôsobiť vážne zdravotné problémy.

Tomáš: Presne tak, Tereza. Bavíme sa o takzvaných epidemiologicky závažných činnostiach. Počúvate Studyfi Podcast.

Tereza: Dobre, Tomáš, to znie dosť vážne. Čo presne to znamená v prostredí kaderníctva?

Tomáš: Znamená to, že ak sa nedodržiavajú prísne hygienické pravidlá, choroby sa môžu veľmi ľahko prenášať. A to dvoma hlavnými spôsobmi.

Tereza: A tými sú...?

Tomáš: Prvým je dotyk. Cez ruky alebo nástroje sa môžu prenášať ochorenia kože, vlasov či nechtov.

Tereza: To dáva zmysel. A ten druhý spôsob?

Tomáš: Ten je ešte závažnejší. Krvou. Stačí malé poranenie pokožky a môže dôjsť k prenosu naozaj nebezpečných chorôb, ako je AIDS alebo hepatitída typu B a C.

Tereza: Uf, tak to už nie je žiadna sranda. Ako si môžem byť istá, že môj kaderník je kvalifikovaný a zdravotne v poriadku?

Tomáš: Každý pracovník musí mať dve veci. Po prvé, zdravotnú spôsobilosť, ktorú preukazuje zdravotným preukazom od lekára.

Tereza: A po druhé?

Tomáš: Odbornú spôsobilosť. To znamená buď výučný list v odbore, alebo osvedčenie o úspešnej skúške, napríklad po rekvalifikačnom kurze. Toto osvedčenie platí päť rokov.

Tereza: Dobre, takže kaderník je zdravý a vyučený. Aké sú jeho každodenné hygienické povinnosti?

Tomáš: Je ich celkom dosť. V prvom rade musí dbať na osobnú hygienu – čisté ruky, nechty, pracovný odev. Pred každým zákazníkom a po ňom si musí umyť a vydezinfikovať ruky.

Tereza: A čo ochrana zákazníka?

Tomáš: Samozrejmosťou je ochrana odevu zákazníka a použitie jednorazového obrúska okolo krku. A kľúčové je, že ak má zákazník zjavné príznaky choroby, kaderník ho nesmie obslúžiť.

Tereza: To je dôležité vedieť. Čo ak dôjde k poraneniu?

Tomáš: Ak sa poraní zákazník alebo on sám, ranu treba okamžite umyť, vydezinfikovať a prelepiť. A po každom zákazníkovi sa musí pracovné miesto upratať. Ak bolo znečistené krvou, tak aj vydezinfikovať.

Tereza: Spomínal si upratovanie. Ako často sa musí v salóne upratovať?

Tomáš: Sú tri úrovne. Bežné upratovanie sa robí denne – umytie podláh a plôch. Celkové upratovanie, o niečo dôkladnejšie, sa robí raz týždenne.

Tereza: A tá tretia úroveň?

Tomáš: To je generálna sanitácia, raz alebo dvakrát ročne. To je keď sa umýva a dezinfikuje úplne všetko, vrátane stien, okien a svetiel. Veľké upratovanie.

Tereza: Verím. A čo nástroje ako nožnice alebo hrebene?

Tomáš: Nástroje, ktoré môžu porušiť kožu, sa musia po každom použití nielen vyčistiť a vydezinfikovať, ale aj sterilizovať.

Tereza: A posledná rýchla otázka – čo uteráky a plášte?

Tomáš: Všetka bielizeň, ktorá príde do kontaktu s pokožkou, musí byť buď jednorazová, alebo vyvarená a vyžehlená. A samozrejme, čistá a špinavá bielizeň sa musia skladovať prísne oddelene.

Tereza: Super, všetko jasné. Vďaka za vysvetlenie, Tomáš. Tieto informácie sú kľúčové nielen pre budúcich kaderníkov, ale aj pre nás, zákazníkov.

Tereza: Takže, prebrali sme, ako pracovný pomer vzniká. Ale poďme sa pozrieť na tú menej príjemnú, no rovnako dôležitú časť... ako sa končí.

Tomáš: Presne tak. Nie vždy je to len o tom, že človek nájde lepšiu prácu. Je dôležité poznať pravidlá, aby všetko prebehlo férovo.

Tereza: Dobre, aké sú teda tie oficiálne cesty, ako ukončiť prácu?

Tomáš: V zásade máme päť základných spôsobov. Sú to dohoda, výpoveď, okamžité skončenie, skončenie v skúšobnej dobe a uplynutie dohodnutej doby.

Tereza: To znie ako celkom dosť možností. Poďme si ich rozobrať. Čo taká dohoda a výpoveď? Aký je v tom rozdiel?

Tomáš: Obrovský. Dohoda je, keď sa obe strany zhodnú. Je to najmierovejší spôsob... taká rozlúčka s podaním ruky. Všetko musí byť písomne a skončí sa to dňom, na akom sa dohodnete.

Tereza: A výpoveď je viac jednostranná, že?

Tomáš: Presne. A tu je ten kľúčový bod. Ty ako zamestnanec môžeš dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu... alebo aj bez neho. Ale zamestnávateľ ti môže dať výpoveď iba z dôvodov presne stanovených v zákone.

Tereza: A počula som, že sú situácie, kedy ma zamestnávateľ nemôže vyhodiť vôbec. Je to pravda?

Tomáš: Áno, a to je veľmi dôležité vedieť. Hovoríme tomu ochranná doba. Napríklad, ak si práceneschopný, teda na péenke. Alebo keď je žena tehotná, na materskej či rodičovskej dovolenke.

Tereza: To dáva zmysel. Chráni to ľudí v zraniteľných situáciách.

Tomáš: Presne tak. Zákon myslí na to, že život prináša rôzne situácie a nemal by si kvôli chorobe prísť o prácu.

Tereza: A čo tie dramatické filmové scény, kde šéf kričí „Máte padáka!“? Existuje niečo také?

Tomáš: Volá sa to okamžité skončenie pracovného pomeru, ale nie je to také jednoduché. Zamestnávateľ to môže urobiť len pri naozaj závažnom porušení pracovnej disciplíny.

Tereza: A môže to urobiť aj zamestnanec?

Tomáš: Áno. Napríklad, ak ti zamestnávateľ dlhodobo neplatí mzdu, alebo je tvoj život či zdravie v práci bezprostredne ohrozené. Vždy to ale musí byť písomne a s jasným dôvodom.

Tereza: A na záver, ako je to v skúšobnej dobe?

Tomáš: Tam je to najjednoduchšie. V skúšobnej dobe môže skončiť pomer ktokoľvek z vás, aj bez udania dôvodu. Stačí to písomne oznámiť, ideálne tri dni vopred.

Tereza: Perfektné. Takže, aby sme si to zhrnuli... existuje viacero spôsobov skončenia pracovného pomeru, od priateľskej dohody až po okamžité skončenie. Dôležité je, že zamestnanec je chránený v ochrannej dobe a zamestnávateľ potrebuje na výpoveď zákonný dôvod.

Tomáš: Úplne presne. Poznať svoje práva je základ. Či už do práce nastupujete, alebo z nej odchádzate.

Tereza: Super. Týmto sme vyčerpali dnešné témy. Tomáš, ďakujem ti veľmi pekne za všetky cenné rady.

Tomáš: Aj ja ďakujem za pozvanie. Bolo to super.

Tereza: A vám, milí poslucháči, ďakujeme, že ste boli s nami pri ďalšej epizóde Studyfi Podcastu. Dúfame, že ste sa naučili niečo nové a prajeme vám veľa úspechov. Majte sa krásne!