Podcast o Adaptácia zamestnancov a onboarding

Kapitoly

Úvod do adaptácie

Faktory úspechu

Přepis

Tomáš: Čo je tá jedna vec pri adaptácii zamestnancov, ktorá zamotá hlavu osemdesiatim percentám študentov? A ako sa postarať o to, aby ste sa v tom už nikdy nepomýlili.

Ema: To je presne ono. Počúvate Studyfi Podcast.

Tomáš: Dobre, Ema, poďme na to. Čo je to vlastne tá adaptácia zamestnancov? Znie to ako niečo z biológie.

Ema: Trochu áno! Je to vlastne proces, kedy sa nový človek zorientuje vo firme. Cieľom je, aby sa rýchlo začlenil a cítil sa tam dobre.

Tomáš: A to má nejaké typy? Alebo je to len o tom, že mi ukážu, kde je kávovar?

Ema: Kávovar je základ, ale je toho viac! Máme formálnu adaptáciu – to je plánované zaškolenie. A potom neformálnu, ktorá vzniká spontánne s kolegami, napríklad na teambuildingoch.

Tomáš: Aha, takže to nie je len o papieroch. A aké sú ďalšie?

Ema: Ešte pracovná, sociálna a kľúčová je aj adaptácia na firemnú kultúru, teda prijatie hodnôt a pravidiel firmy.

Tomáš: Super. A čo to celé ovplyvňuje? Sú nejaké konkrétne faktory?

Ema: Určite. Delíme ich na subjektívne, čiže tie, čo súvisia s osobnosťou človeka – napríklad jeho motivácia, postoje či odborná pripravenosť.

Tomáš: A tie druhé?

Ema: Tie sú objektívne. To je napríklad spôsob riadenia vo firme, vzťahy v tíme alebo aj to, aká je spoločenská prestíž tej profesie.

Tomáš: Takže kľúčové je pozerať sa na človeka aj na prostredie. Vďaka, Ema!

Ema: Presne tak! Oboje je rovnako dôležité pre úspešný štart.