Kartičky na Adaptácia zamestnancov a onboarding
Adaptácia Zamestnancov a Onboarding: Kompletný Rozbor
Ťukni na otočenie · Potiahni na navigáciu
Adaptácia zamestnancov
9 kartičiek
Kartička 1
Otázka: Čo je adaptácia zamestnancov?
Odpoveď: Proces orientácie nového zamestnanca v pracovnom prostredí firmy, ktorý vedie k rýchlemu preniknutiu do firemného prostredia.
Kartička 2
Otázka: Aký je význam formálnej adaptácie a kto ju riadi?
Odpoveď: Je to plánovaný proces riadený personalistom a nadriadeným podľa harmonogramu; cieľom je oboznámiť nového pracovníka s firmou a pracovnými úlohami.
Kartička 3
Otázka: Čo je neformálna adaptácia a ako sa podporuje?
Odpoveď: Prebieha spontánne cez vzťahy s kolegami a sociálnu komunikáciu; podporuje sa teambuildingmi a firemnými aktivitami.
Kartička 4
Otázka: Čo znamená pracovná adaptácia?
Odpoveď: Zaškolenie pracovníka na pracovné úlohy, pracovné podmienky a organizáciu práce.
Kartička 5
Otázka: Čo je sociálna adaptácia na pracovisku?
Odpoveď: Začlenenie pracovníka do kolektívu a medziľudských vzťahov na pracovisku.
Kartička 6
Otázka: Čo zahŕňa adaptácia na podnikovú kultúru?
Odpoveď: Prijatie hodnôt, pravidiel a spôsobu fungovania podniku, čo vedie k lojalite a identifikácii pracovníka s firmou.
Kartička 7
Otázka: Vymenujte subjektívne faktory pôsobiace na adaptáciu zamestnanca.
Odpoveď: Odborná pripravenosť; výkonová pripravenosť; osobná pripravenosť; hodnotová orientácia; motivácia; postojové zameranie voči práci; záujmy, inšpirácie.
Kartička 8
Otázka: Čo sú objektívne faktory ovplyvňujúce adaptáciu a uveďte príklady?
Odpoveď: Faktory súvisiace s riadením podniku alebo okolnosťami práce; príklady: spôsob riadenia a organizácia práce, medziľudské vzťahy v skupine, fyzické pod
Kartička 9
Otázka: Ako subjektívne a objektívne faktory spolu ovplyvňujú adaptáciu?
Odpoveď: Subjektívne faktory vyplývajú z individuality zamestnanca (schopnosti, motivácia, postoje), zatiaľ čo objektívne faktory sú dané pracovným prostredím