StudyFiWiki
WikiWebová aplikácia
StudyFi

AI študijné materiály pre každého študenta. Zhrnutia, kartičky, testy, podcasty a myšlienkové mapy.

Študijné materiály

  • Wiki
  • Webová aplikácia
  • Registrácia zadarmo
  • O StudyFi

Právne informácie

  • Obchodné podmienky
  • GDPR
  • Kontakt
Stiahnuť na
App Store
Stiahnuť na
Google Play
© 2026 StudyFi s.r.o.Vytvorené s AI pre študentov
Wiki📈 Manažment a EkonomikaAdaptácia pracovníkov a riešenie konfliktovTest znalostí

Test na Adaptácia pracovníkov a riešenie konfliktov

Adaptácia pracovníkov a riešenie konfliktov: Komplexný sprievodca

ZhrnutieTest znalostíKartičkyPodcastMyšlienková mapa
Otázka 1 z 50%

Zoznámenie pracovníka s charakterom podniku, ktoré je súčasťou adaptačného procesu, zahŕňa len oboznámenie sa s jeho súčasnými projektmi a vynecháva informácie o histórii a úspechoch podniku.

Konflikty na pracovisku

20 otázok

Otázka 1: Zoznámenie pracovníka s charakterom podniku, ktoré je súčasťou adaptačného procesu, zahŕňa len oboznámenie sa s jeho súčasnými projektmi a vynecháva informácie o histórii a úspechoch podniku.

A. Ano

B. Ne

Vysvetlenie: Fáza zoznámenia pracovníka s charakterom podniku zahŕňa oboznámenie sa s históriou a úspechmi podniku, nie ich vynechanie.

Otázka 2: Sú pracovníci s konfliktnými vlastnosťami jedným zo zdrojov konfliktov?

A. Ano

B. Ne

Vysvetlenie: Pracovníci s konfliktnými vlastnosťami sú v študijných materiáloch explicitne uvedení ako jeden zo zdrojov konfliktov.

Otázka 3: Je jednou zo stránok adaptácie pracovníka, že si prácu upravuje podľa svojich záujmov a potrieb?

A. Ano

B. Ne

Vysvetlenie: Podľa študijných materiálov, jednou z dvoch stránok adaptácie pracovníka je, že si prácu upravuje podľa svojich záujmov a potrieb.

Otázka 4: Spôsob riešenia konfliktov 'prispôsobenie' sa vyznačuje vysokým stupňom sebapresadzovania a nízkym stupňom kooperatívnosti.

A. Ano

B. Ne

Vysvetlenie: Spôsob riešenia konfliktov 'prispôsobenie' sa vyznačuje nízkym stupňom sebapresadzovania a vysokým stupňom kooperatívnosti. Vysoký stupeň sebapresadzovania a nízky stupeň kooperatívnosti je charakteristický pre spôsob riešenia konfliktov 'súperenie'.

Otázka 5: Zaradenie pracovníka na pracovisko patrí medzi zdroje konfliktov na pracovisku.

A. Ano

B. Ne

Vysvetlenie: Zaradenie pracovníka na pracovisko je fázou adaptácie pracovníkov, nie zdrojom konfliktov. Medzi fázy adaptácie patrí zoznámenie s charakterom podniku, zoznámenie s prevádzkou podniku a zaradenie pracovníka na pracovisko. Zdroje konfliktov sú uvedené samostatne a zahŕňajú napríklad pracovníkov s konfliktnými vlastnosťami.

Ďalšie materiály

ZhrnutieTest znalostíKartičkyPodcastMyšlienková mapa
← Späť na tému