Test na Adaptácia pracovníkov a riešenie konfliktov
Adaptácia pracovníkov a riešenie konfliktov: Komplexný sprievodca
Konflikty na pracovisku
20 otázok
Otázka 1: Zoznámenie pracovníka s charakterom podniku, ktoré je súčasťou adaptačného procesu, zahŕňa len oboznámenie sa s jeho súčasnými projektmi a vynecháva informácie o histórii a úspechoch podniku.
A. Áno
B. Nie
Vysvetlenie: Fáza zoznámenia pracovníka s charakterom podniku zahŕňa oboznámenie sa s históriou a úspechmi podniku, nie ich vynechanie.
Otázka 2: Sú pracovníci s konfliktnými vlastnosťami jedným zo zdrojov konfliktov?
A. Áno
B. Nie
Vysvetlenie: Pracovníci s konfliktnými vlastnosťami sú v študijných materiáloch explicitne uvedení ako jeden zo zdrojov konfliktov.
Otázka 3: Je jednou zo stránok adaptácie pracovníka, že si prácu upravuje podľa svojich záujmov a potrieb?
A. Áno
B. Nie
Vysvetlenie: Podľa študijných materiálov, jednou z dvoch stránok adaptácie pracovníka je, že si prácu upravuje podľa svojich záujmov a potrieb.
Otázka 4: Spôsob riešenia konfliktov 'prispôsobenie' sa vyznačuje vysokým stupňom sebapresadzovania a nízkym stupňom kooperatívnosti.
A. Áno
B. Nie
Vysvetlenie: Spôsob riešenia konfliktov 'prispôsobenie' sa vyznačuje nízkym stupňom sebapresadzovania a vysokým stupňom kooperatívnosti. Vysoký stupeň sebapresadzovania a nízky stupeň kooperatívnosti je charakteristický pre spôsob riešenia konfliktov 'súperenie'.
Otázka 5: Zaradenie pracovníka na pracovisko patrí medzi zdroje konfliktov na pracovisku.
A. Áno
B. Nie
Vysvetlenie: Zaradenie pracovníka na pracovisko je fázou adaptácie pracovníkov, nie zdrojom konfliktov. Medzi fázy adaptácie patrí zoznámenie s charakterom podniku, zoznámenie s prevádzkou podniku a zaradenie pracovníka na pracovisko. Zdroje konfliktov sú uvedené samostatne a zahŕňajú napríklad pracovníkov s konfliktnými vlastnosťami.