Teste sobre Sistemas de Avaliação de Desempenho em RH

Pergunta 1: O feedback eficaz foca principalmente na crítica de erros para garantir uma rápida correção do desempenho.

A. Sim

B. Não

Explicação: O feedback eficaz busca o desenvolvimento e a melhoria, não apenas apontar erros ou fazer críticas. Deve ser construtivo e orientado ao crescimento profissional, não punitivo.

Pergunta 2: Qual é a função principal dos indicadores no contexto da relação com as competências, de acordo com os materiais de estudo?

A. Servir como ferramenta para planejar ações de capacitação específicas.

B. Medir de forma objetiva se as competências estão presentes e em que grau.

C. Facilitar o diálogo entre avaliador e avaliado durante o processo de feedback.

D. Permitir a realização de ajustes salariais e reconhecimentos.

Explicação: Os materiais de estudo estabelecem claramente que 'Os indicadores permitem medir de forma objetiva se as competências estão presentes e em que grau'.

Pergunta 3: O viés de similaridade ou afinidade na avaliação promove a diversidade de pensamento nas equipes.

A. Sim

B. Não

Explicação: O viés de similaridade ou afinidade, pelo contrário, gera equipes homogêneas e penaliza a diversidade de pensamento, que é chave para a inovação.

Pergunta 4: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente el sesgo de contraste en una evaluación de desempeño, según los materiales de estudio?

A. Se basa en comparar a los evaluados entre sí en vez de hacerlo contra los estándares establecidos.

B. Ocurre cuando se le da más peso a los acontecimientos recientes, olvidando el desempeño a lo largo del período.

C. Implica que una característica positiva sobresaliente influye en toda la evaluación del individuo.

D. Se manifiesta al calificar mejor a quienes tienen características, valores o estilos similares a los propios del evaluador.

Explicação: El sesgo de contraste se define como el hecho de evaluar en función del grupo y no del estándar, es decir, comparar a los evaluados entre sí, en vez de hacerlo contra los estándares establecidos, distorsionando la objetividad. La opción 1 describe el sesgo de recencia. La opción 2 describe el efecto halo. La opción 3 describe el sesgo de similitud o afinidad.

Pergunta 5: Los desencadenantes de identidad se activan cuando la retroalimentación amenaza la autoestima o la imagen propia de una persona, lo que resulta en una reacción defensiva exagerada.

A. Sim

B. Não

Explicação: El texto indica que los desencadenantes de identidad se activan porque el feedback amenaza la autoestima o imagen propia, provocando una reacción defensiva exagerada en la persona.