Flashcards de Sistemas de Avaliação de Desempenho em RH
Sistemas de Avaliação de Desempenho em RH: Guia Completo
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Competências Profissionais
47 cartões
Cartão 1
Pergunta: O que são as competências profissionais, segundo o conteúdo fornecido?
Resposta: Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (saber, saber fazer e saber ser) necessários para desempenhar-se com sucesso em um cargo; são compor
Cartão 2
Pergunta: Quais três componentes integram as competências profissionais?
Resposta: Conhecimentos, habilidades e atitudes.
Cartão 3
Pergunta: Por que as competências permitem uma abordagem mais integral da avaliação?
Resposta: Porque, além de medir resultados, permitem avaliar comportamentos observáveis e mensuráveis (o “como”) alinhados com a cultura e estratégia organizaci
Cartão 4
Pergunta: Como as descrições de cargos se relacionam com a avaliação por competências?
Resposta: A descrição de cargos define funções, responsabilidades e competências requeridas, e serve como base para uma avaliação objetiva alinhada com o perfil
Cartão 5
Pergunta: O que a Avaliação por Competências mencionada no texto propõe?
Resposta: Medir não apenas o “que” é alcançado (resultados), mas também o “como” é alcançado (processos e comportamentos).
Cartão 6
Pergunta: Mencione e defina brevemente as competências técnicas.
Resposta: Competências relacionadas com o conhecimento específico do cargo, por exemplo, manuseio de um software ou conhecimento de normativas.
Cartão 7
Pergunta: O que são as competências metodológicas, segundo o conteúdo?
Resposta: Habilidades para organizar, planejar, resolver problemas e tomar decisões.
Cartão 8
Pergunta: O que as competências atitudinais incluem?
Resposta: Valores, motivação, ética, comprometimento e capacidade de adaptação.
Cartão 9
Pergunta: O que são as competências transversais ou genéricas? Dê um exemplo.
Resposta: Competências comuns a vários cargos, por exemplo, trabalho em equipe ou comunicação.
Cartão 10
Pergunta: O que são as competências específicas?
Resposta: Competências próprias de um cargo ou área, por exemplo, negociação em vendas ou análise financeira em contabilidade.