Teste sobre Gestão do Talento Humano e Avaliação
Gestão do Talento Humano e Avaliação: Guia Completo
Teste: Capacitação e desenvolvimento organizacional
20 perguntas
Pergunta 1: A lista de verificação, enquanto ferramenta de avaliação de desempenho, é destacada nos materiais de estudo por sua falta de versatilidade.
A. Ano
B. Ne
Explicação: A seleção de métodos e ferramentas de avaliação, incluindo a lista de verificação, foi considerada justamente por sua eficácia e versatilidade, e não pela ausência dessas qualidades.
Pergunta 2: A Avaliação 360° é classificada nos materiais de estudo como uma ferramenta de avaliação, similar às escalas gráficas.
A. Ano
B. Ne
Explicação: Os materiais de estudo classificam a Avaliação 360° como um método de avaliação de desempenho, destacando-a ao lado do Assessment Center. Por outro lado, as escalas gráficas e a lista de verificação são mencionadas como ferramentas de avaliação, diferenciando-as dos métodos.
Pergunta 3: O cumprimento das metas e objetivos organizacionais depende em grande parte dos processos de capacitação e desenvolvimento de pessoal.
A. Ano
B. Ne
Explicação: Segundo os materiais de estudo, o sucesso do desempenho no trabalho e, consequentemente, o cumprimento das metas e objetivos organizacionais, depende em grande parte dos processos de capacitação e desenvolvimento.
Pergunta 4: Um trabalhador que não se capacita nem se atualiza torna-se um recurso com potencial limitado para contribuir com o crescimento da empresa.
A. Ano
B. Ne
Explicação: Os materiais de estudo indicam que 'Um trabalhador que não se capacita nem se atualiza torna-se um recurso com potencial limitado para contribuir com o crescimento da empresa.'
Pergunta 5: A abordagem de análise sobre a importância das pessoas nas organizações valoriza principalmente aqueles com maior grau de autoridade.
A. Ano
B. Ne
Explicação: O material de estudo indica explicitamente que a abordagem de análise se concentra em identificar e valorizar a importância de todas as pessoas, sem distinção de nível hierárquico, responsabilidades ou grau de autoridade.