Teste sobre Gestão de Recursos Humanos: Fundamentos e Aplicações

Pergunta 1: No atual modelo de gestão de pessoas, o foco principal ainda está em uma abordagem autocrática e disciplinar.

A. Ano

B. Ne

Explicação: O modelo atual de gestão de pessoas passou de um modelo autocrático e disciplinar para um modelo baseado em competência e conhecimento.

Pergunta 2: A partir do estudo de Hawthorne, qual foi a principal conclusão sobre o fator determinante para o desempenho dos funcionários e o nível de produção?

A. Apenas as condições físicas de trabalho, como a iluminação, eram cruciais para a eficiência.

B. O estado psicológico e a integração social dos funcionários são determinantes para o desempenho e o nível de produção.

C. A severidade dos métodos de controle e a disciplina rígida eram os únicos garantidores de resultados positivos.

D. Fatores como fadiga e acidentes de trabalho não tinham qualquer influência na produtividade dos operários.

Explicação: O estudo de Hawthorne concluiu que o estado psicológico e a integração social dos funcionários são os principais determinantes para o desempenho e o nível de produção, superando a influência das condições físicas de trabalho. O nível de produção é determinado pela integração social e pelo estado psicológico, e não pela condição física.

Pergunta 3: A ergonomia de máquinas é um fator que diminui a eficiência dos recursos humanos nas estratégias abordadas.

A. Ano

B. Ne

Explicação: A ergonomia de máquinas é apresentada nos materiais de estudo como uma estratégia que auxilia em uma maior eficiência dos recursos humanos, e não como um fator que a diminui.

Pergunta 4: A divisão do lucro é uma das estratégias que auxiliam em uma maior eficiência dos recursos humanos.

A. Ano

B. Ne

Explicação: O material de estudo afirma que 'divisão do lucro' é um dos fatores, entre outros, que são 'estratégias que vem auxiliando em uma maior eficiência dos recursos humanos'.

Pergunta 5: Conforme o material de estudo, qual o impacto das 'mudanças no relacionamento interpessoal' na gestão de recursos humanos?

A. Elas são fatores que limitam a flexibilidade no trabalho.

B. São estratégias que auxiliam em uma maior eficiência dos recursos humanos.

C. Contribuem para a diminuição da política de benefícios.

D. Representam um obstáculo para o bem-estar dos colaboradores.

Explicação: O material de estudo afirma que 'mudanças no relacionamento interpessoal' são, entre outros fatores, estratégias que auxiliam em uma maior eficiência dos recursos humanos.