Flashcards de Gestão de Recursos Humanos: Fundamentos e Aplicações
Gestão de Recursos Humanos: Fundamentos e Aplicações Essenciais
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Recursos Humanos
38 cartões
Cartão 1
Pergunta: Qual é o foco do novo modelo de gestão de pessoas?
Resposta: Desenvolvimento, tanto individual quanto organizacional.
Cartão 2
Pergunta: Como é caracterizado o papel da pessoa no novo modelo de gestão de pessoas?
Resposta: Ativo — a pessoa deve gerir a própria carreira.
Cartão 3
Pergunta: Qual é o papel da empresa no novo modelo de gestão de pessoas?
Resposta: Ativo — prover suporte à pessoa.
Cartão 4
Pergunta: Que era e abordagem fundamentam o modelo de gestão de pessoas descrito?
Resposta: A era do conhecimento e a gestão por competência (a partir de 1990).
Cartão 5
Pergunta: Por que a informação é importante nesse modelo de gestão de pessoas?
Resposta: Porque a informação passa a ser o diferencial competitivo nas organizações.
Cartão 6
Pergunta: Qual a importância de integrar as pessoas nos processos organizacionais segundo o texto?
Resposta: Para gerar oportunidades e inovações fundamentais para a competitividade.
Cartão 7
Pergunta: Qual é o objetivo do planejamento estratégico de RH no agronegócio?
Resposta: Aumentar as chances de alcançar os objetivos da empresa, considerando pessoas, tomada de decisão, foco de longo prazo e integração com a estratégia or
Cartão 8
Pergunta: Quais são os macro-objetivos de uma boa estratégia de RH, segundo Vazquez e Muller (2017)?
Resposta: Manter alta produtividade, satisfação com o trabalho e ambiente, e estabilidade do time (baixa rotatividade).
Cartão 9
Pergunta: O que deve conter claramente uma política funcional?
Resposta: Finalidade, compromisso, abrangência e princípios.
Cartão 10
Pergunta: O que a 'finalidade' revela em uma política funcional?
Resposta: Apresenta os princípios que vão orientar as ações e o trabalho efetivo.