Trabajo en Equipo, Decisiones y Conflictos: Guía Completa
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Pregunta: ¿Cuál es la diferencia principal entre un grupo y un equipo en cuanto a confianza y pertenencia?
Respuesta: Un grupo no implica confianza mutua ni sentimiento de pertenencia; un equipo confía en sus miembros e implica sentimiento de pertenencia.
Pregunta: Menciona tres características que distinguen a un grupo.
Respuesta: No implica confianza mutua; hay reservas de comunicación; el rendimiento es la suma de individualidades.
Pregunta: Menciona tres características que distinguen a un equipo.
Respuesta: Confían unos en otros; se fomenta la comunicación; el rendimiento es fruto del trabajo colectivo.
Pregunta: ¿Cómo se define un equipo en términos de composición y objetivo?
Respuesta: Un equipo es un grupo reducido de personas con conocimientos y habilidades complementarias, comprometidos con un objetivo común y con un enfoque compa
Pregunta: ¿Qué actitudes deben tener los miembros para que un equipo funcione bien?
Respuesta: Ofrecer nuevas ideas y soluciones; interesarse y desarrollar las ideas de otros; aportar información relevante y coordinar actividades; evaluar result
Pregunta: Enumera al menos cuatro reglas básicas para formar un equipo.
Respuesta: Todo el mundo puede formar parte; todos son importantes pero nadie es imprescindible; establecer objetivos claros con fechas y recursos; asignar roles
Pregunta: ¿Cuáles son algunos problemas frecuentes del trabajo en equipo?
Respuesta: Prevalencia de objetivos personales; conflictos interpersonales e individualismo; menos esfuerzo de algunos; presión al conformismo; incapacidad para
Pregunta: ¿Qué ventajas ofrece el trabajo en equipo?
Respuesta: Mejora la solución de problemas uniendo habilidades; potencia destrezas individuales al combinarlas; promueve pertenencia y motivación; mejora comunic
Pregunta: Nombra cinco comportamientos que se deben evitar en el trabajo en equipo.
Respuesta: Llegar tarde a las reuniones; no interesarse por lo que hacen los demás; trabajar individualmente; no confiar en el trabajo ajeno; confundir debate de
Pregunta: ¿Qué acciones debe hacer un equipo eficaz?
Respuesta: Cumplir normas y acuerdos; evitar alusiones personales en discrepancias; infundir ánimo a los miembros; promover diálogo constructivo; esforzarse por