Teorías Fundamentales del Liderazgo Empresarial: Guía Completa
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Pregunta: ¿Qué es la 'estructura de iniciación' en el liderazgo según las teorías conductuales?
Respuesta: Es el grado en que un líder asigna tareas específicas, establece estándares de desempeño definidos y enfatiza el cumplimiento de fechas límite (orient
Pregunta: ¿Cómo se define la 'consideración' en el liderazgo conductual?
Respuesta: Es el grado en que las relaciones laborales se caracterizan por confianza mutua, respeto a las ideas y atención a los sentimientos de los empleados; i
Pregunta: Menciona tres comportamientos típicos de un líder muy considerado.
Respuesta: Ayuda a subalternos con problemas personales, es amigable y fácil de contactar, y expresa aprecio y apoyo a los trabajadores.
Pregunta: Según la investigación citada, qué preferencia expresaron la mayoría de trabajadores estadounidenses sobre lo que más los motiva en el trabajo?
Respuesta: El aprecio: 66% de los encuestados lo mencionó como lo que más los motivaba.
Pregunta: ¿Qué efectos se asociaron con líderes muy considerados en las investigaciones revisadas?
Respuesta: Sus seguidores se sentían más satisfechos con el puesto, estaban más motivados y respetaban más a sus líderes.
Pregunta: ¿Qué relación tuvo la 'estructura de iniciación' con la productividad y evaluaciones de desempeño?
Respuesta: La estructura de iniciación mostró una relación más fuerte con mayores niveles de productividad grupal y organizacional, y con evaluaciones del desemp
Pregunta: Cómo influyen las preferencias culturales en la eficacia de los estilos de liderazgo en las teorías conductuales?
Respuesta: Las preferencias culturales determinan qué combinación de consideración y estructura de iniciación es más eficaz; estilos que funcionan en una cultura
Pregunta: En el estudio GLOBE, en qué tipo de países tenían más éxito los líderes muy considerados?
Respuesta: En países donde los valores culturales no favorecen la toma de decisiones unilaterales (por ejemplo, Brasil), los líderes muy considerados tenían más
Pregunta: Según el texto, qué estilo de liderazgo sería más efectivo en Francia y en Brasil respectivamente?
Respuesta: En Francia: un líder con gran estructura de iniciación (orientado a la tarea, más autocrático). En Brasil: un líder muy considerado (participativo, or
Pregunta: ¿Qué combinación de rasgos y conductas se sugiere que produce líderes más eficaces?
Respuesta: Líderes que tienen ciertos rasgos y muestran conductas de consideración y estructura de iniciación adecuadas a la cultura tienden a ser más eficaces.