Tarjetas de Teoría y Estructura Organizacional
Teoría y Estructura Organizacional: Guía Completa para Estudiantes
Toca para girar · Desliza para navegar
Organigramas
26 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué es un organigrama y qué información esencial ofrece sobre una organización?
Respuesta: Es una representación gráfica que identifica cadenas de mando, cómo se agrupan las personas, bajo qué área o departamento están y las funciones y vinc
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Por qué no se debe restar importancia estratégica al organigrama?
Respuesta: Porque sienta las bases de la organización y facilita la toma de decisiones al mostrar estructura, responsabilidades y relaciones jerárquicas.
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Cuáles son los cinco tipos de organigramas por presentación o disposición gráfica mencionados?
Respuesta: El texto indica que el grupo se divide en cinco tipos; específicamente describe los organigramas verticales y horizontales (los demás no se detallan e
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Cómo se presentan los organigramas verticales?
Respuesta: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular en la parte superior, desagregando niveles jerárquicos en forma escalonada; so
Tarjeta 5
Pregunta: ¿Cómo se disponen los organigramas horizontales?
Respuesta: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo.
Tarjeta 6
Pregunta: Menciona los pasos esenciales para diseñar un organigrama acorde a la organización.
Respuesta: 1) Establecer la cadena de mando; 2) Segmentar los departamentos; 3) Definir y asociar tareas y responsabilidades; 4) Establecer el ámbito de control;
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Qué elementos se deben tener en cuenta al definir la empresa antes de diseñar el organigrama?
Respuesta: Definir qué es la empresa y lo que aspira a ser; ser lo suficientemente específica para excluir ciertas actividades y lo bastante amplia para permitir
Tarjeta 8
Pregunta: ¿Qué funciones principales cumple un organigrama?
Respuesta: Ayuda a comprender problemas de comunicación; orienta a nuevos trabajadores sobre relaciones y complejidades estructurales; proporciona una imagen grá
Tarjeta 9
Pregunta: Según el contenido, ¿qué aspectos son vitales al seleccionar y desplegar un modelo de organigrama para empresas grandes?
Respuesta: Seleccionar el modelo adecuado, diseñarlo y realizar su despliegue de forma escalable para que soporte el crecimiento de grandes organizaciones.
Tarjeta 10
Pregunta: ¿Qué se entiende por 'cadena de mando' en el contexto del organigrama?
Respuesta: Es la jerarquía de autoridad que muestra quién supervisa o dirige a quién dentro de la organización, facilitando el control y la coordinación.