Test sobre Suspensión del Contrato de Trabajo (Argentina)

Pregunta 1: ¿Las suspensiones del contrato de trabajo se caracterizan por tener una duración indefinida, sin un plazo establecido por la ley?

A. Ano

B. Ne

Explicación: Las suspensiones del contrato de trabajo son temporales y duran el tiempo que en cada caso establece la ley, lo que contradice la idea de una duración indefinida.

Pregunta 2: ¿Cuáles de los siguientes son requisitos formales que una suspensión disciplinaria debe cumplir para ser considerada legal, según el material de estudio?

A. Ser notificada por escrito al trabajador.

B. Especificar un plazo de duración determinado para la suspensión.

C. Permitir al trabajador impugnar la sanción durante un plazo de 30 días corridos desde su notificación.

D. Estar motivada por una situación económica de la empresa que justifique la reducción de personal.

Explicación: La suspensión debe ser notificada por escrito para establecer el inicio y fin del plazo, permitir la impugnación y conocer si el plazo máximo es respetado. Además, debe expresarse la duración de la suspensión con un plazo determinado, ya que un plazo abierto o indeterminado es inadmisible. La posibilidad de que el trabajador impugne la medida en un plazo de 30 días corridos a partir de su notificación es un derecho otorgado por la LCT que debe garantizarse. La justificación por causas económicas es un motivo para suspensiones por causas económicas, no disciplinarias, y no es un requisito formal para estas últimas.

Pregunta 3: Durante una licencia gremial con dedicación exclusiva, el empleador tiene la obligación de conservar el puesto del trabajador hasta 30 días después de que finalice el mandato para el cual fue elegido.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El empleador tiene la obligación de conservar el puesto del trabajador durante el período por el cual fue elegido para cumplir funciones de índole gremial. Esta obligación cesa 30 días después de finalizado el mandato.

Pregunta 4: ¿Cuál es la diferencia fundamental entre un trabajador que ocupa un cargo sindical con dedicación exclusiva y un delegado gremial, según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo?

A. El trabajador con dedicación exclusiva no presta servicios en la empresa y el empleador no abona su salario, mientras que el delegado gremial sigue cumpliendo sus funciones en la empresa.

B. El empleador tiene la obligación de conservar el puesto solo para el delegado gremial, no para quien ocupa un cargo con dedicación exclusiva.

C. Ambos deben seguir prestando servicios en la empresa, pero solo el delegado gremial mantiene el derecho a cobrar su salario.

D. El trabajador con dedicación exclusiva goza de estabilidad laboral permanente, a diferencia del delegado gremial, cuya estabilidad es limitada.

Explicación: Según el material de estudio, el trabajador que ha sido elegido para un cargo dentro de la estructura sindical con dedicación exclusiva no debe seguir prestando servicios en la empresa y el empleador ya no tiene la obligación de abonar su salario (aunque sí debe conservar su puesto). En contraste, el delegado gremial 'sigue cumpliendo sus funciones en la empresa', lo que implica que continúa prestando servicios y, por ende, su situación salarial no se interrumpe de la misma manera.

Pregunta 5: La protección contra el despido de una trabajadora embarazada se extiende solo durante los seis meses posteriores a la fecha de parto.

A. Ano

B. Ne

Explicación: La protección contra el despido de una trabajadora embarazada se extiende durante los siete meses y medio anteriores y posteriores a la fecha de parto, no solo por seis meses después del mismo.