Suspensión Contrato Trabajo Argentina: Guía Completa Estudiantes
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Pregunta: ¿Qué ley aprueba el régimen del contrato de trabajo en Argentina y en qué fecha fue promulgada?
Respuesta: La Ley 20.744 (L.C.T.) aprueba el régimen del contrato de trabajo y fue promulgada el 20 de septiembre de 1974.
Pregunta: ¿Qué artículo de la LCT permite abonar una suma de carácter no remunerativo durante suspensiones sin obligación de pago de haberes?
Respuesta: El artículo 223 bis de la LCT permite abonar una suma de carácter no remunerativo durante el período de suspensión.
Pregunta: ¿Cuál es el propósito de la asignación no remunerativa prevista en el artículo 223 bis durante suspensiones?
Respuesta: Compensar el tiempo de inactividad del trabajador, durante el cual éste resigna su salario, beneficiando a empleador y trabajador.
Pregunta: ¿Qué beneficio obtiene el empleador al pagar una asignación no remunerativa en vez del salario habitual durante la suspensión?
Respuesta: El empleador abona un monto menor que el salario habitual y paga menos cargas sociales.
Pregunta: ¿Qué beneficio obtiene el trabajador al recibir una asignación no remunerativa durante la suspensión?
Respuesta: Percibe una suma menor a su salario pero conserva ingresos mientras no presta servicios y mantiene la cobertura de obra social.
Pregunta: ¿Tributan las contribuciones para la obra social sobre las asignaciones no remunerativas pagadas durante suspensiones?
Respuesta: Sí, las asignaciones no remunerativas tributan las contribuciones para la obra social, garantizando la continuidad de esa prestación.
Pregunta: ¿Qué porcentaje habitual, no vinculante, se ha utilizado frecuentemente para calcular la asignación no remunerativa durante suspensiones?
Respuesta: Ha sido común tomar aproximadamente el 70% de la remuneración neta, aunque es una práctica basada en usos y costumbres y puede variar.
Pregunta: Qué decreto nacional exige comunicación previa de empleadores antes de disponer suspensiones, reducciones de jornada o despidos por causas económicas?
Respuesta: El Decreto 328 de 1988 establece la comunicación que deben efectuar los empleadores antes de disponer suspensiones, reducciones de jornada laboral o d
Pregunta: Menciona una fuente que explica claves para entender el Procedimiento Preventivo de Crisis y su impacto en las empresas.
Respuesta: El artículo 'Claves para entender el procedimiento preventivo de crisis y su impacto en el funcionamiento de la empresa' publicado por Erreius (Errepa