Tarjetas de Sistemas de Evaluación del Desempeño en RRHH
Sistemas de Evaluación del Desempeño en RRHH: Guía Completa
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Competencias laborales
47 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué son las competencias laborales según el contenido proporcionado?
Respuesta: Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes (saber, saber hacer y saber ser) necesarios para desempeñarse con éxito en un puesto; son comportam
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Qué tres componentes integran las competencias laborales?
Respuesta: Conocimientos, habilidades y actitudes.
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Por qué las competencias permiten un enfoque más integral de la evaluación?
Respuesta: Porque además de medir resultados, permiten evaluar comportamientos observables y medibles (el “cómo”) alineados con la cultura y estrategia organizac
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Cómo se relacionan las descripciones de puestos con la evaluación por competencias?
Respuesta: La descripción de puestos define funciones, responsabilidades y competencias requeridas, y sirve como base para una evaluación objetiva alineada con e
Tarjeta 5
Pregunta: ¿Qué propone la Evaluación por Competencias mencionada en el texto?
Respuesta: Medir no solo el “qué” se logra (resultados) sino también el “cómo” se logra (procesos y comportamientos).
Tarjeta 6
Pregunta: Menciona y define brevemente las competencias técnicas.
Respuesta: Competencias relacionadas con el conocimiento específico del puesto, por ejemplo manejo de un software o conocimiento de normativas.
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Qué son las competencias metodológicas según el contenido?
Respuesta: Habilidades para organizar, planificar, resolver problemas y tomar decisiones.
Tarjeta 8
Pregunta: ¿Qué incluyen las competencias actitudinales?
Respuesta: Valores, motivación, ética, compromiso y capacidad de adaptación.
Tarjeta 9
Pregunta: ¿Qué son las competencias transversales o genéricas? Da un ejemplo.
Respuesta: Competencias comunes a varios puestos, por ejemplo trabajo en equipo o comunicación.
Tarjeta 10
Pregunta: ¿Qué son las competencias específicas?
Respuesta: Competencias propias de un puesto o área, por ejemplo negociación en ventas o análisis financiero en contabilidad.