Resumen de Sistema de Gestión de Seguridad Ocupacional

## Introducción La seguridad y la prevención de riesgos laborales buscan reducir la probabilidad y las consecuencias de accidentes y enfermedades profesionales dentro de una organización. Un enfoque sistemático permite identificar peligros, evaluar riesgos, planificar e implementar medidas y verificar su eficacia mediante controles y revisiones periódicas. > Definición: Un **peligro** es cualquier fuente o situación con potencial de causar daño; un **riesgo** es la probabilidad y la severidad del daño derivado de ese peligro. ## 1. Análisis de riesgo ### ¿Qué es y por qué empezar por ahí? El análisis de riesgo establece el vínculo causa-efecto: identifica peligros (causas potenciales) y estima los riesgos (posibles efectos negativos). Es el primer paso porque sólo conociendo los peligros puede la organización priorizar y prevenir. > Definición: **Análisis de riesgo** es el proceso sistemático para identificar peligros, estimar la probabilidad de ocurrencia y la gravedad de sus consecuencias. ### Pasos básicos del análisis 1. Identificar peligros en puestos, procesos y ambiente. 2. Evaluar la probabilidad y la gravedad de los eventos. 3. Clasificar riesgos según su prioridad. 4. Registrar los hallazgos para el diagnóstico. ### Ejemplo práctico En un taller mecánico: peligros incluyen herramientas mal mantenidas, derrames de combustible y falta de ventilación. Evaluación: derrame de combustible tiene alta probabilidad de ignición y alta gravedad; prioridad alta para corrección. Did you know que la mayoría de los accidentes son precedidos por cuasi-accidentes que indican fallas de seguridad no corregidas? ## 2. Diagnóstico (Revisión inicial) El diagnóstico reúne todos los riesgos detectados durante el análisis y constituye la base para planificar acciones correctivas y preventivas. - Resultado: listado de riesgos no corregidos con su prioridad. - Uso: definir objetivos, recursos y plazos. ## 3. Política empresarial de seguridad La empresa debe documentar una política clara que comprometa a reducir los riesgos y promover la mejora continua. > Definición: **Política de seguridad** es el documento donde la organización declara su compromiso formal con la higiene, seguridad y medio ambiente. Objetivos típicos de la política: - Minimizar riesgos y accidentes. - Revisar y mejorar continuamente procesos y productos. - Promover cooperación con organismos externos (cámaras, autoridades, proveedores). - Fomentar la responsabilidad operativa. ### Ejemplo Una política puede establecer: reducir accidentes laborales un 30% en dos años, capacitar al 100% del personal en procedimientos seguros y auditar procesos críticos cada 6 meses. ## 4. Planificación La planificación traduce el diagnóstico y la política en acciones concretas. Elementos clave: - Establecer prioridades entre objetivos. - Definir qué se hará, cómo, quién, cuándo y resultados esperados. - Incluir previsiones, plazos, programas, procedimientos y presupuestos. Tabla comparativa: Prioridad vs acciones | Prioridad | Acción típica | Plazo | Responsable | |-----------|---------------|-------|-------------| | Alta | Corrección de riesgo crítico (ej. control de inflamables) | 1 mes | Jefe de planta | | Media | Mejora de procedimientos y capacitación específica | 3 meses | Coordinador de H&S | | Baja | Revisión documental y auditorías no urgentes | 6-12 meses | Auditor interno | ## 5. Implementación La implementación consiste en poner en marcha las medidas planificadas mediante estructura, capacitación y documentación. ### Estructura y responsabilidades - Definir roles y responsabilidades en todos los niveles. - Asegurar participación e interacción entre áreas. ### Capacitación - Riesgos generales: factores que provocan accidentes, enfermedades profesionales, ergonomía, prevención de incendios, medicina preventiva. - Riesgos específicos: formación en el método de trabajo seguro, normas y controles propios de cada tarea. ### Documentación - Registro de la política y ev