Test sobre Remuneración y Salario en el Derecho Laboral Argentino

Pregunta 1: La norma otorga como regla a los viáticos carácter de remuneración.

A. Ano

B. Ne

Explicación: Según el material de estudio, es importante destacar que la norma otorga como regla a los viáticos carácter de remuneración, con excepción de aquellos que cuentan con comprobantes.

Pregunta 2: Según los materiales de estudio, ¿cuál/es de las siguientes afirmaciones es/son correcta/s respecto a los beneficios que no se encuentran previstos en la legislación y que suelen ser otorgados al personal de jerarquía?

A. Suelen ser particulares para el personal que ocupa puestos de jerarquía en las empresas.

B. Siempre tienen una naturaleza indemnizatoria y por ello no integran la remuneración.

C. Su objetivo principal es ofrecer una propuesta atractiva para el postulante.

D. La integración de estos beneficios a la remuneración depende de si tienen naturaleza indemnizatoria o se incorporan habitualmente al desarrollo del contrato.

Explicación: Los materiales de estudio indican que "También existen prácticas de beneficios que no se encuentran previstas en la legislación y que suelen ser particulares para el personal que ocupa puestos de jerarquía en las empresas", lo que valida la opción 0. Respecto a su objetivo, el texto menciona que "La mayoría de las veces estos beneficios tienen como objetivo ofrecer una propuesta atractiva para el postulante", validando la opción 2. Finalmente, se establece que "pueden tener tanto naturaleza indemnizatoria como incorporarse en la habitualidad en el desarrollo de su contrato. Esto es lo que determinará si integran la remuneración o no a otros efectos.", lo que valida la opción 3 e invalida la opción 1 al no ser siempre de naturaleza no remunerativa.

Pregunta 3: El pago del salario mediante cheque emitido por el empleador es una forma de pago que sigue siendo plenamente admitida en todos los casos según la ley laboral argentina, junto con el efectivo y la cuenta sueldo.

A. Ano

B. Ne

Explicación: No, aunque el artículo 124 de la LCT establece tres formas de pago (efectivo, cheque y cuenta sueldo), la normativa posterior a 2001 impuso la obligatoriedad del depósito del salario en cuentas sueldo. Esto significa que las otras formas de pago, incluido el cheque, no serían admitidas, salvo que el trabajador solicitara o exigiera el pago en efectivo.

Pregunta 4: Según el artículo 128 de la LCT, ¿cuáles son los plazos máximos establecidos para el pago de la remuneración?

A. Cuatro días hábiles para la remuneración semanal y tres días hábiles para la mensual o quincenal.

B. Cuatro días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres días hábiles para la semanal.

C. Cinco días hábiles para la remuneración mensual y tres días hábiles para la semanal.

D. Tres días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y cuatro días hábiles para la semanal.

Explicación: El artículo 128 de la LCT establece que el pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres días hábiles para la semanal.

Pregunta 5: Según la concepción de Carrera (1978), la actividad agraria, elemento constitutivo esencial del derecho agrario, se distingue de otras industrias por tener al clima como uno de sus factores propios y esenciales.

A. Ano

B. Ne

Explicación: Carrera (1978) define la actividad agraria como el elemento constitutivo esencial del derecho agrario. Él indica que esta actividad es una industria de seres vivos perfectamente diferenciada y que tiene dos factores esenciales y propios, uno de los cuales es el clima, con sus variantes de lluvia, sequía, granizos, inundaciones, riego y estaciones.